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浅议工会在企业文化建设中优势与作用 　　【摘 要】企业文化建设在促进企业发展、起到凝心聚力方面有着得天独厚的作用，作为党群工作的重要方面之一工会又有着独特优势，如何找到二者的切入点，参与企业文化建设为目标，大胆创新，走出一条成功之路。 【关键词】工会；文化；作用 事业成败关键在于人，企业发展壮大得益于人才的支撑。人才就像一粒粒种子，他的成长需要土壤、阳光和雨露，这个土壤就是企业的文化。通过企业文化建设，营造出良好的科研工作环境、展现浓厚的科研文化底蕴，推进创新激励机制，构建和谐的人际关系等，都是人才健康成长，保持科研创新持续性和竞争性不可缺少的必备条件。工会是企业中员工的群众性组织，企业的任何活动都离不开员工的参与，工会组织要发挥与职工密切联系的优势，在开展多样化群众工作过程中，弘扬和倡导优秀的企业文化，对提高企业员工素质，增强员工主人翁意识，不断创造新的业绩，促进企业良性的发展有着无法替代的作用。下面就新形势下如何充分发挥工会在企业文化建设中的作用谈一些自己的见解。 一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求 企业文化是企业在一定的社会、政治、经济背景下，长期生产、经营、建设、发展过程中逐步形成并被广大员工所接受的、统一的行为准则。在长期的生产经营过程中，随着企业持续不断的推进现代化改革，企业文化逐渐成为了促进企业发展和提高员工素质的重要精神力量。企业文化的本质，就是坚持以人为本的企业管理科学，其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业员工素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，是现代企业发展必不可少的竞争法宝，是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。 二、工会在企业文化建设中的优势所在 工会在企业文化建设中承担着重要的责任，如何更好履行职责在于工会能否在企业文化建设中找准定位、充分发挥作用。新时期工会工作面临问题和挑战，但是不要忘记与挑战并存的还有机遇，充分利用工会自身有利条件，抓住机遇，才能更好地解决问题，开创企业文化建设新局面。 工会最大的优势就在于，工会是职工自愿参加的群众性组织，是员工的“娘家”，工会分会主席是职工推举的最基层员工，最清楚员工的喜怒哀乐，最了解员工的所思所想，具有很强的号召力，可以把员工凝聚起来。除此之外，工会还具有许多其他的优势。 第一，工会具有开展群体活动的优势。有人说工会的生命力在于活动。组织丰富多彩的员工活动，是企业融洽人际关系、提高员工综合素质、宣扬企业精神、培养员工集体主义精神、增强企业凝聚力的有效途径。各级工会在组织企业员工活动方面积累了丰富的经验。如文体比赛、主题活动、岗位技能竞赛、以及各种创建活动等。通过开展各种主题鲜明、丰富多彩的活动，既丰富了员工的业余文化生活，又展现了企业充满活力和温馨的一面，为企业文化建设营造了良好的氛围。 第二，工会具有宣传优势。各级工会都具有文化宣传阵地，企业开展的形式多样、丰富多彩的文体活动，可以在第一时间得到广泛的宣传；对于先进人物和事迹，工会可以通过宣传达到教育职工的目的，因为这些先进人物事迹所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。在企业文化建设中，充分发挥宣传阵地的作用，围绕企业发展各个时期的中心工作，把各种好的东西发扬光大，充分促进优秀企业文化的形成。 第三，工会具有组织的优势。在我国，工会有十分健全的组织系统，只要有企业的地方，就有工会组织，从上到下，隶属关系明确，组织贯通。这样可以从组织上确保企业文化建设的各项措施落实到班组、落实到个人，吸引员工的广泛参与。 三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用 工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的独特作用是我国社会主义制度及法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。近几年来，我院工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥本工会在企业文化建设中作用的有效做法。 一是桥梁纽带作用。工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。工会坚持以关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工权利为己任，加强工会自身建设和企业民主管理，努力增强职工的主人翁意识。近几年来，工会组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。主动协助企业行政搞好企业民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等重大问题上，都能听取职工的意见和建议，并形成制度，有效地推动了企业文化建设的健康发展。 二是凝聚激励作用。“以人为本”是企业文化建设的核心