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关于企业员工人文精神建议和企业党建工作探析 　　摘要：企业经营以创造效益为首要目的，人力资源是实现企业生产经营目标的基本前提，人力资源管理包括两大项内容，人才建设和人心建设。其中人心建设，是思想政治教育的重要内容，企业的党建工作必须坚持把德育放在首位。德育于总体上说,虽然是具有鲜明党性、阶级性的教育,但并非是排斥人文精神的政治教育,因此,在企业中寻求人文教育与企业经营、企业党建工作的契合点，既是企业党建改革的内在要求，也是人文教育与社会实际相结合的重要落脚点。 关键词：人力资源；人才建设，人心建设 Abstract: in order to create benefits for the primary purpose of enterprise management, human resources are the basic premise of enterprise production and management goals, human resources management includes two categories of content, talents construction and people’s hearts. Including building, is an important content of ideological and political education, the enterprise party construction must adhere to give top priority to moral education. Moral education in the overall, although the education of party spirit, is a distinct class character, but it is not the humanistic spirit of political education, therefore, in the enterprise for humanities education and the correspondency of enterprise management, enterprise party construction work, is not only the inherent requirement of the party construction of enterprise reform, also is the combination of humanistic education and social practice 中图分类号： G472 文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013) 工业革命以来,随着科技和经济的发展,人文教育逐渐走向失落,陷入困境。尤其是20世纪以来,科学技术以惊人的速度迅速发展,成为现代化的先锋和标志,人类的实践活动和现代生活也日益依赖科技。从而使得人类滋长了科学技术近乎盲目的崇拜,形成了唯科学主义倾向。同时科技的客观化、实用化特征及“重物质轻精神”的局限性,逐渐改变了人们的需求结构与追求目标。在高科技革命的条件下,社会进步与发展所带来的社会生产和生活方式的变革,对人的素质提出了更全面的要求。因而,人们对情感疏导、心灵慰藉、精神升华的渴望和满足,以及对指导现代生活的道德准则,需要依赖于人文精神和人文教育的引导。事实上,没有深厚人文素质的人不可能有创造的可持续力,反而会受制于科学的发展、成为金钱的奴隶。因此,许多西方国家努力扩大科学技术与人文社会科学相互交叉渗透的领域,提出“科学+人文”的口号。 随着科学高涨、物质繁荣为人类社会所带来的日益增长的负面影响已有体现。基于多年以来人文道德教育被忽视，片面科学教育、“金钱至上观”带来的后果已引起社会的关注，加强人文素质教育的重要性和迫切性已经刻不容缓。加强人文教育是在当今世界多元文化交叉冲突中,保持和发展中华民族精神的重要手段,是振兴中华文明的一项基础工作,其本质就在于启发青年,寻求人生的意义,在正确意义的导向下完善人的个性,发挥人的潜力,创造有价值的人生。 企业经营以创造效益为首要目的，人力资源是实现企业生产经营目标的基本前提，人力资源管理包括两大项内容，人才建设和人心建设。其中人心建设，是思想政治教育的重要内容，企业的党建工作必须坚持把德育放在首位。德育于总体上说,虽然是具有鲜明党性、阶级性的教育,但并非是排斥人文精神的政治教育,因此,在企业中寻求人文教育与企业经营、企业党建工作的契合点，既是企业党建改革的内在要求，也是人文教育与社会实际相结合的重要落脚点。