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关于企业团干部基本素质与能力探析 　　当前，伴随着企业转型发展的进一步深化，企业共青团工作遇到了前所未有的新情况、新问题、新挑战。团组织如何在企业转型领先发展中有作为、有地位并保持青春活力和旺盛的生命力？我认为：火车跑得快，全靠车头带。作为企业共青团工作的决策者、推动者和实践者，团干部素质的高低是决定共青团事业兴衰的关键。新时期，作为一名优秀的共青团干部： 1 要增强四种意识 意识决定思路，思路决定出路。拥有敏锐的意识，才能洞察形势，把握时局，掌握工作动向与重点。 政治意识。共青团是党的助手和后备军，其性质决定了团干部首先在政治上要靠得住。政治意识的高低，关系到我们判断形势、驾驭局势、统领各项工作的能力，关系到我们面对复杂的工作能否头脑清醒、处置得当、应对及时，关系到能否推进共青团工作可持续性发展，关系到我们的工作能否开拓创新、与时俱进。增强政治意识一是要增强坚定性。政治上的坚定，能指导广大青年正确分析形势、鉴别和对待国内外的各种社会思潮。二是要提高忠诚度。“忠诚是责任，忠诚是品格，忠诚是境界”。政治忠诚是团干部对党忠诚的核心和灵魂。要在实践中增强政治的敏锐性和洞察力，使自己在政治上的忠诚成为一种自觉行动，成为一种永远的品格与境界。三是要提高事业忠诚度。团的事业是充满理想、充满希望的崇高事业，共青团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位。这就更需要我们热爱团的事业，珍惜团的岗位，不断增加光荣感、使命感，把对党的事业的忠诚落实到对团的事业当中，转变成永不枯竭的前进动力。四是要提高工作忠诚度。忠诚不是抽象的而是具体的，是通过具体的工作和行动表现出来的。工作忠诚是政治忠诚和事业忠诚的落脚点。要把忠诚的信念转化为扎实的行动，满怀激情、立足本职、脚踏实地，在团的工作岗位上创造出一流业绩。 责任意识。强烈的事业心和责任感是干好工作的根本保证和内在动力，也是一个团干部履职尽责的基础。这种责任感必须体现在爱岗敬业的行动上，落实到忘我工作的实践中。团干部都很年轻，今后的路还很长，在短暂的团干岗位上一定要注意培养自己的责任意识和良好的工作习惯，干工作要有头有尾，层次清楚，多出精品，不出半成品，更不能出次品和废品。只要我们在团的岗位一天，就要为团的事业奋斗一天，实实在在地在团的岗位上锻炼、成长。要力戒浮躁心理和短期行为，竭尽全力在那些打基础、谋长远、固根本的工作上做文章、下功夫，把团的事业作为一种抱负、一种追求、一种义务，真正扑下身子干事业，沉下心来做事情。“精心谋事，潜心做事，谨慎行事，坦荡处事”，才能健康顺利成长。 服务意识。服务企业党政工作中心，服务青年成长成才是企业共青团工作的最终落脚点。增强服务意识、提高服务能力是企业团干部必备的一个基本素质。习近平总书记在团中央新一届领导班子成员集体谈话中强调“团干部要做青年友，不做青年官”。“做官不做事”，这样的团干部是不称职的。提高服务意识首先要摆正位置，每一名团干部都要对自己有一个清醒的认识，不要从思想上把自己当作是一名中层干部，高高在上，趾高气扬，这样只会使自己与青年隔离开，最终脱离群众。要始终怀着一棵平常心，谦虚谨慎、不骄不躁，对熟悉或不熟悉的青年都以诚相待，一视同仁。其次，要与团员青年交朋友。团干部要经常深入基层，深入到团员青年中间，真心实意的与团员青年做朋友，主动与他们交流，捕捉真实信息，了解团员青年的心声和愿望，要努力的为团员青年办实事、做好事、解难事。在真诚平等的思想交流中，赢得青年的信赖和支持。 宣传意识。宣传推动是当今社会一种有效的工作方式，团的工作也不例外。在活动策划中，宣传往往容易被忽视。有些团干部认为只要把工作做好就行，对宣传的重要性缺乏应有的认知。工作虽然取得了一些成绩，但没有通过主动宣传产生放大效应，在外界没有形成影响力。有些团干部因为习惯思维在工作结束后才开始进行宣传，也就是说，宣传滞后于工作，这种习惯思维仅将宣传放在对工作总结或介绍推广上，而不是将宣传纳入工作整体策划当中，降低了宣传所应起到的重要作用。团的工作既要干出来，还要说出去，只练不说是“傻把式”。团干部要增强宣传意识，在宣传中让企业内外熟悉、得到认可、取得理解、扩大影响、提高地位。 2 要强化五种能力 能力建设是共青团的一项根本建设。对团干部来讲，能力建设更是重中之重。在相同的干部选任制度面前，没有性别差别、年龄差别，只有能力差别。拼到最后就是拼素质，拼能力！具备并强化以下五种能力，是企业团组织和团干部有作为、有地位的重要保障。 善于学习的能力。团的岗位是青年人学习成才的岗位。学习已经不仅仅是熟悉业务的需要，更是推进工作、发展自我的需要。古人云：“不学墙面，莅事惟烦”。意思是说人不学习，犹如面墙而立，什么也见不到，等到面对具体事物时一定会手忙脚乱。也就