科学发展观背景下的人力资源管理创新探讨.pdfVIP

■■■ 管 理 世 界 【摘要】以科学发展观引领人力资源管理创新，是知识经 新。自泰勒创立的科学管理理论引起了由传统的经验管理向科 济时代对人力资源管理 的要求，是提升组织核心竞争力对人力 学管理的一次革命，其间经历了以梅奥、麦戈雷格、马斯洛为代 资源管理 的要求。因此，我们必须树立科学的人力资源管理理 表的行为科学等管理飞跃，直到现代人力资源管理的提出。每 念 ，着力破解制约我 国人力资源管理的矛盾和难题 ，加快构建 一 次新的管理理论的提出，都伴随着管理从一般人性假设意义 有利于人力资源管理发展与创新的体制与机制 。 上尊重人、信任人、激励人的人本管理，到以人的知识、智力、技 【关键词】科学发展观 人力资源管理 创新机制 能和实践创新能力为核心内容的能本管理，再到注重满足人的 当今，基于国家、组织与个人层面的人力资源管理理论与 心理需要、责任感、参与感及自我实现需要的心本管理，一步步 实践的创新，成为科学发展、国家发展、时代发展的必然要求。 的变革，一步步的发展 ，一步步的创新 ，其路径清晰可见。然