程序公平与分配公平对决策影响的文献综述.pdfVIP

第2011年第1期 商 业 经 济 No．1．2011 (总第366期) SHANGYEJINGJI TotalNo．366 【文章编号】1009—6043(2011)1-0027—02 程序公平与分配公平 对决策影响的文献综述 陆璐 (东南大学学习科学研究中心， 江苏南京210096) 【摘要】公平是人类追求理想社会的一个永恒话题，从维度上看，公平可以分为程序公平、分配公平、人际公平 和信息公平。程序公平以及分配公平对于人们决策行为的影响，主要体现在二者的交互作用，即个体在与他人进行对比 中会产生影响。人们可能在高程序公平时，更加关注于分配的结果，对于不等的分配结果持消极态度，此时，程序性不公 则在一定意义上表现出了其对人类行为影响上的积极面，也就是高程序公平提高分配公平的影响，表现为对自我评价、 自尊等的考虑。 [关键词】程序公平；分配公平；行为决策 【中图分类号】D720 [文献标识码】B 在过去的三十年问，经济学、心理学、法学以及组织 的结果的多少。 科学等都对公平进行了大量研究。公平是人类追求理想 社会的一个永恒主题，是社会发展进步的一种价值取向。 开创性意见，即组织公平主要是由感知到的程序公平决 我国自古就有“不患寡而患不均”的思想，以“人人平等， 定的，而并非由分配结果公平决定。 天下为公”为追求目的。 在二十世纪七八十年代之后，对程序公平的研究达 众多学者依据对公平的研究对公平的维度进行了划 到一个高潮，其研究涉及现实生活的领域及人群都很广 分，将公平分为四个维度：分配公平(distributivefairness)、泛。从大的方面说，其研究包括田野研究(fieldstudies)和实 验室研究(1aboratoryexperiments)。具体的说，其研究涉及的 程序性公平(proceduralfairness)、人际公平(interpersonal fairness)、信息公平(informationfairness)。 领域有：法庭辩论、大学辩论、员工解雇、遣散费的发放、 文章投稿被拒、绩效考核等等社会生活的各个领域；gf究 一、相关理论背景 涉及人群有蓝领、白领、学生、学者等。 (一)分配公平 (三)人际公平 分配公平感是指员工对组织报酬的分配结果是否公 人际公平主要指在执行程序或决定结果时，权威或 平的感受。对组织公平的研究始于亚当斯(1965)X寸分配公 上级对待下属是否有礼貌、是否考虑到对方的尊严、是否 平的开创性研究。他认为员工会把自己与他人(参照对象) 尊重对方等。 进行对比来判断分配结果是否公平。如果自己的得失较 (四)信息公平 他人相当，则认为分配结果是公平的，反之，则可能产生 信息公平，主要指是否给当事人传达了应有的信息， 不公平感。 即要给当事人提供一些解释，如为什么要用某种形式的 (二)程序公平 程序或为什么要用特定的方式分配结果。其中分配公平 用什么方法和过程来保证公平，这就涉及到程序公 平感问题。程序公平感是指员工对用于做报酬决策的方 法(即程序)是否公