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国有企业党建和企业文化创新系统同构 　　摘要：我国在社会主义发展的过程中，对国有企业产生较大的影响，并且是兴国和执政的战略目标。伴随着社会主义的改革，国有企业也在不断的完善，充分的建立了基于现代化的企业制度，可是还会或多或少的体现出不同的问题。本文主要在理论以及政策两个方面提出系统同构的主要依据，并且和实践经验有效融合分析了国有企业党建与企业文化创新的系统同构的实行。 关键词：国有企业党建 企业文化创新 系统同构 一、国有企业党建与企业文化创新的系统同构依据 1.理论依据 理论依据包含价值优质性、系统整合性以及组织自觉性。价值优质性方面说明对系统同构的实现，不但能够确保党组织发挥出有效的作用，还有助于建立高素质的基层职工团队和管理团队，以此进行适当的利用和开发不同类型资源，增进发展过程中的优质选择。系统整合性方面，说明创新国企文化是以竞争形势和社会发展模式作为前提的，二者拥有着制度契合、组织配合的系统整合性要求。组织自觉性说明国企党建和企业文化的创新方面，不是自动发展形式，则是有组织、有规划的活动。 2.政策依据 在早期颁布的国企党建工作通知中显示，对于职工创造性和积极性的调动是政治性的优势，能够建立起全面的本质型要求。需要在不断的加强改善的过程中，要在党建的工作当中逐渐的提升新型的水平。同时在党的十七大内容中指出，需要全面的服务群众，并扩大组织设置和覆盖，需要完善的推进基层的党组织建设。一方面指出了党建的正确方向，另一方面也给予系统同构明确的政策依据。 二、实施国有企业党建与企业文化创新的系统同构 1.提升国有企业的党建文化，强化企业凝聚力 建设国有企业文化创新方面，其中心则应是基层。国有企业想要实现不断发展壮大的战略意义，就要将创新作用在基层中，要重视国有企业当中的每一位员工。因此，在针对企业拟定不同的规章制度过程中，需要全面分析出每一位员工的建议和意见，对于员工的建议悉心采纳，才可以让员工自觉的遵守所拟定出的规范制度，继而在一定程度上增进国有企业的全面发展。国有企业管理这还需要严格关注该企业与我国党组织之间所产生的必要联系，要保证在党组织中国有企业的核心地位[1]。 2.国有企业党建与科学定位相结合，强化企业的文化建设 将科学定位有效的作用在国有企业的文化当中，并着重关注国有企业中的文化创新作用，才可以系统的强化国有企业的文化建设。在建设国有企业文化创新的过程中，需要借鉴相关企业的科学合理手段，但并不能完全复制，需要融合到自身企业的实际整合路线，来充分的拟定国有企业当中的文化建设模式，在建设国有企业党建与企业文化创新的阶段，需要对几方面规律严格遵守[2]。 （1）遵守以人为本的内部规律，在建设国有企业文化的过程中，需要适时的根据员工的不同素质类型应用相适合的对策，尽可量创造出国有企业党建与企业文化创新的优质氛围，要有效的贯彻落实国有企业的党建思想。 （2）要细致的遵守国有企业文化中所具备的相关基本规律，要充分认识到国有企业的文化创新建设方面是较为长久形式的巨大工程。在一般情况下，需要利用阶段性的建设模式，并实现统筹型规划，以此来强化建设的目标，继而不断提升国有企业的文化创新。 （3）要严格的遵守国有企业的发展规律细节，要加强国有企业党建与企业文化创新之间发展联系的认知度，要将国有企业的发展现状作为关键点，力求将国有企业的文化建设方面顺畅开展，让建设够有企业文化创新的质量和速度能够和社会发展维持相同的状态。 （4）国有企业需要保证将增进发展和凝聚人心为主要的目标，坚持在企业文化创新中融入企业的党建工作。 3.廉洁文化建设与效能监察相结合，确保反腐倡廉的实施 在国有企业的党建工作中，反腐倡廉是较为核心的部分，同时还是国有企业文化创新不断发展的重要因素。在创建惩防体制方面进行分析，监督是主要的保证、制度是根本因素、教育是具体的基础，这三方面因素相互融合才能够保持统一性。此外，还需要创建领导人员的问责制、党风廉政的责任制以及商业贿赂处理制等，同时利用举行会议的模式有效的保证落实其流失率测评、满意度等方式。通过惩防一体的模式，保证了党风建设的创新深度[3]。 4.国有企业党建要与民主管理相结合，强化民主制度化 所谓民主就是手段和目的的统一模式。手段就是民主能够完善群策群力，有效调节多元的利益主体关系。目的就是让民主体现出企业中的主体地位。党的十七大指出，民主能够强化党的团结与党的创新。因此，要扩大民主管理，以此来带动起人民的民主权力，从而促进党内与社会的和谐发展。民主的实施能够在一定程度上调动起全部职工的创造性，会最大化的突出个人价值、企业利益以及社会效益。同时，党外的民主能够促进国有企业的文化创新，还能够增进国有企业