就业服务法第52条取消出国1日QA-跨国劳动力权益维护资讯网站.PDF

就 業服 務法第 52條取消出國 1日 QA 勞動力發展署105 年11月 16日 壹、 政策及管理面 一、適用對象 (一)外籍勞工聘僱許可 期滿免出國1日何時開始實施 ？ 答：就業服務法第 52條取消外籍勞工 出國1日的 規定，自總 統105 年11月 3日公布起第 3日，即 105 年11月 5日生 效。另勞動部已 於 105 年11月 3日 於勞動力發展署網站 公布外籍勞工聘僱期滿續聘的申請書 ，供民眾下載使用。 (二)外籍勞工於 105 年11月 4日 (含當日 )以前到期，是否可免 出國繼續留臺工作? 答：不可以 。就業服務法第 52條取消出國 1日規定在 105 年 11月 5日 才生效，所以外籍勞工聘僱許可期限如在生效 日前已屆滿，雇主仍應依就業服務法與雇主聘僱外籍勞工 許可及管理辦法規定 ，於聘僱許可 期滿日前為外籍勞工辦 理手續使其出國。 (三)聘僱許可期限 於105 年11月 5日到期的外籍勞工， 如何免 出國可繼續留臺工作? 答：自 105 年 11月 5日起 ，聘僱許可期限到期的 外籍勞工， 如與原來的雇主雙方確認有續聘的意願，且雇主具有 勞動 部 核發有效的招募許可，只要雇主提出申請，並經勞動部 許可後即可 繼續留臺工作。 第1 頁，共28 頁 (四)從事哪些業別的外籍勞工可以繼續留臺工作 ? 答：沒有行業限制。目前 經許可聘僱來臺工作的外籍勞工，均 得由雇主於許可有效期限屆滿前提出申請 並繼續留臺工 作。 二、相關規定 (一配合取消出國) 1日規定，相關應配合修正的規定有哪些 ? 答：就業服務法第 52條取消出國 1日規定公布生效後，必須 配合修正的法規命令，包括「雇主聘僱 外籍勞工許可及管 理辦法」，與「外籍勞工受聘僱從事就業服務法第 46條第 1項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準 則」，為求周延，勞動部已於 105 年11月 15日發布實施。 (二)取消出國 1日規定後，外籍勞工請假返國的規範為何 ? 答：取消出國 1日後外籍勞工請假返國之規範，勞動部正在進 行法制作業程序中，並將於完成預告程序後，儘速發布實 施。 (三)何謂「期滿轉換之外籍勞工 」? 答： 105 年11月 5日就業服務法第 52條修法 生效後，已取消 外籍勞工聘僱期間屆滿應出國 1日之規定，外籍勞工於聘 僱期間屆滿前 2 至4個月內，可視其意願與雇主協議是否 續聘或轉換至其他雇主處工作，倘外籍勞工選擇與原雇主 協議不續聘，且願意轉由新雇主接續聘僱者，稱為「期滿 轉換之外籍勞工 」。 第2 頁，共28 頁 三、過渡期措施： (一)取消外籍勞工出國 1日的規定經總統於 105 年11月 1日公 布後，為何在配合修正的法規命令實施前，需要發布令釋 來處理過渡期? 答：就業服務法第 52條雖然已經修正公布，但是配合修正的 相關規定還要進行法制作業，採預告以蒐集外界意見後才 發布實施， 勞動部為保障空窗期外籍勞工及原雇主續聘的 權益，業以 105 年11月 4日勞動發管字第 1050514756號 令處理自105 年11月 5日起，外籍勞工期滿可以由原雇 主續聘事宜，上開令釋可至勞動部勞動力發展署的網站下 載。 (二)取消出國 1日規定於 105 年11月 5日生效起相關配套至子 法修正發布生效前，原雇主如何申請外籍勞工期滿續聘留 臺工作 ?申請程序為何 ? 答： 1