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深化人力资源管理 激励雇员发展 重塑雇主品牌 　　2014，是全球经济温和复苏的希望年度，也是中国服装行业加快转型升级步伐的发展年度。中国服装行业企业已然进入调整转型关键时期，在改革深化与转型发展、资源整合与品牌建设、人力资源战略统筹与开发激励等系列发展进程中，面临前所未有的困难高度。 《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》（以下简称《2014发展报告》），发布了中国服装产业集域省市和重要职位的薪酬分位水平，以及“人力资源战略发展”、“人才引进创新”、“雇员激励与开发”、“雇员保有与留任”、“薪酬福利管理”、“核心竞争力管理”等优秀管理实践，揭示了中国服企在深化人力资源管理、建设雇主品牌与核心竞争力中取得的成效、存在的问题及对策和建议。这些基于客观事实、来自众向趋势的权威结论与标竿引导，对中国服企深化发展具有重要参考价值和助推意义。 《2014发展报告》报告核心观点摘要如下： 一、就业压力与求职瓶颈依然严峻 报告指出，截至2014年初，逾80%大多数行业雇员对其工作稳定与发展性期冀更高；至少60 %以上在职雇员对变动性因素表现过虑，经济形势、内外部竞争和欠缺明朗的个人发展或令其浮动。就业公平方面，仅三分之一雇员对就业机会评价乐观，逾60 %人才择业求职有不同程度困难，其中尤以“合适岗位较少”、“薪酬水平较低”、“欠缺相应工作经