基于信号博弈的最优企业年金支出决策.pdfVIP

第31卷第7期 系统工程理论与实践 Vm．31．No．7 2011 2011年7月 JulyI SystemsEd百neering—Th∞ryPr8ctice 文章编号：1000．6788(2011)07．1272·06中图分类号：F270 文献标志码：A 基于信号博弈的最优企业年金支出决策 郭磊，苏涛永 (同济大学经济与管理学院，上海200092) 摘要考察外部劳动力市场上雇主企业年金支出的激励机制．建立一个信号博弈模型，雇主拥有 私人信息，通过企业年金支出塑造声誉吸引人才．引入信号成本与信号间的随机关系和雇员的不完 美观察，考察雇主的最优信号成本决策．给出了最优信号成本的图形解和算例，并考察了均衡稳定 性以及不完美观察对最优信号成本的影响．研究发现：稳定的零均衡必然存在；多均衡下是否存在 信号成本支出不确定；观察完美程度与信号成本的关系不确定．这表明外部劳动力市场上雇主提供 企业年金的激励不足，推动企业年金发展尚需提高雇主的收益． 关键词信号博弈；不完美观察；外部劳动力市场；企业年金 。 The basedon occupationalpensions decision optimal expenses signalgaⅡle GUO Lei，SUTa伊yong ofEconomi∞蚰d (School M缸Lagement，mm面iunive碍ity’Sh￡mgb越200092，china) The incentiveof to e】(temaJ Abstract the contribute papere)(plored emp蛔re硌to occupationmpe蜥。聃on hbormarI∞t．A which infomationandcontributedto s咖越g{m圯model，inempl∞帕鹅hadpriV砒e their toattract 8tOch嬲tic occupationmpen8io璐to8ignaltype employ嘲，w嬲8酏up．Introducingmapping c08t ohen，a_tionthi8 the cost f而m to optimal 8ign81 8ignm觚demployee8’imperfbctpap盱既锄ined 8ignm of the aIld e】【钺ninedthe empl∞，e硌．ThiBpapergaMeF印hic∞lutionnumerica王e】c咖ples粕dequiU