第一章 劳动经济学2017秋三级1.pptVIP

企业人力资源管理师培训 基础知识 山小花 培训师简介 东南大学企业管理专业（人力资源方向 ），管理学硕士 苏州信息职业技术学院， 副教授 2009年至今 吴江总工会职校 ，国家人力资源师二级培训讲师 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法第二节 劳动力供给与需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节 就业与失业 第一节：劳动经济学的研究对象和研究方法1、什么是劳动经济学？ 1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。 2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。 3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5。 4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。 5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。 三个知识点： 1.劳动资源的稀缺性： 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。 2.效用最大化： 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。 2）效用最大化：个人追求的目标是效用最大化；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。 3.劳动市场