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企业党建工作存在问题和对策研究 　　摘要：本文作者分析了企业党建工作面临的新问题，介绍了加强和改进企业党建工作的对策，供大家参考。 关键词：企业；党建工作；存在问题；对策；分析 中图分类号：TU984 文献标识码：A 文章编号： 党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其它一切工作的“生命线”。随着我国企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，企业党建工作的环境和条件有了很大变化，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，企业基层党建工作也面临着新的环境和发展方向，这就要求企业基层党建工作者跟紧时代步伐，摒弃旧的思想和工作方式，努力使企业基层党建工作体现新时代该有的创造性和创新性，使基层党建工作更好地适用于企业发展的需求。 1 企业党建工作面临的新问题 1.1 企业基层党组织的工作机制不合理，与现阶段的不相适应。一是与工作方式的不相适应。在新体制建立起来之后，企业基层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的无私奉献等理想转变为关注基层党员的心态和员工价值取向上来。二是与党组织工作制度的不相适应。现如今人的价值取向逐渐多元化，企业扁平化的管理方式比较冗繁，不能适应现代生活的需求。所以，企业基层党组织需要建立新的工作制度来落实党组织工作的规范运行。三是与生产经营的不相适应。有些党组织的工作方法缺乏针对性，目标不明确，同时也缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应，且交流方式单一，缺乏合作与沟通，这样使得党建工作与生产经营难以紧密结合。 1.2 企业基层党建工作缺乏创新精神。部分企业基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，不愿意主动创新，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的组织发展。 1.3 企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱。近年来，基层党建工作者缺乏系统深刻的党员政治专业教育，对普通员工的政治教育也在减弱，使得党务工作者的责任意识和党性原则淡化，没有完全体现党员在工作中的先进性。 1.4 企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查、落实、奖惩等完善的制度，在一定程度上影响了党务人员工作积极性的发挥 2 如何激发企业党建工作的活力 要激发基层党建工作的活力，解决企业基层党建工作中诸多不合理的现象，使党建工作赋予时代性，就必须做好创新工作，努力开拓工作思路。创新企业基层党建工作，需要从以下几个方面进行。 2.1 基层党建工作思路的创新 首先，要结合国际国内形式明确基层党建工作的新目标和实际意义，加强新理论和新知识的学习，从实际出发，找准突破口和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形式的变化，与时代同步。其次，充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。党的主要任务是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕企业生产经营的同时，还应充分考虑到职工群众的利益，以职工群众的基本利益为主要切入点。三是建立科学规范的基层党建工作评价体系。党建工作在企业的生产经营中起着重要的思想指导作用，也为企业创造了间接的劳动价值，同样需要一定的评判标准和奖惩制度。建立合理有效的评价体系，可使企业基层党务人员在制度规范下工作，进一步提高工作效率。 2.2 基层党建工作制度的创新 新形势下企业基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决。群众公开投票选举，充分行使选拨领导的民主权利。当然，在群众行使投票选举的同时，党务政务必须公开透明，实现群众的知情权，使选出来的党政人员是群众真正信赖可靠的“人民公仆”。 2.3 基层党建活动形式的创新 第一，党建活动能有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结，才能目标明确、影响深远。第二，企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题，合理有效地利用党组织的优势和思想政治工作的优势，开展各种活动，使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。第三，党建活动要随主流，跟紧时代步伐。在企业内部要实现党委和各职能部门的信息沟通，掌握员工的思想状况和倾向，建立企业经营情况和职工思想状况的完整体系。 3 加强和改进企业党建工作的对策 3.1 建立与市场经济环境相适应的工作机制 首先，基层党建工作要适应时代特点。企业基层党组织拥有先进的思想理论，如何把这种资源优势转化为有效的工作方式，是企业基层党建工作的重点。企业基层党建工作机制必须