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从管理者激励不足看大众体育发展滞后原因及对策（上海师范大学体育学院，上海 200234） 摘 要：在现实中，我国竞技体育受到极大重视；而大众体育受多方面的制约，步履维艰。根据公共选择学派的理论，从成本―收益的角度分析了体育决策管理者由于自身利益的激励机制所导致的重视竞技体育的偏好，并从激励角度出发，提出了要使体育决策管理者真正做到重视大众体育所要采取的措施。 关键词：权力；财富；失衡 中图分类号：G812.4文献标识码：A文章编号：1007-3612(2008)12-1605-03 Reasons for Lagged Development of Mass Sports and Countermeasures in Inadequate Incentive of Authorities ZHANG Jia?xi (Shanghai Normal University, Shanghai 200234, China) Abstract:In China competitive sports is regarded highly but mass sports is developing in difficulties with restrains of multiple aspect. According to school of public selection school, from the perspective of cost?profit, the paper has analyzed the preference of sport decision?making directors to competitive sports, and according to the principle of stimulating mechanism, it suggests the measures that must be taken to make them really take the mass sports seriously. Key words: power； wealth; unbalance 我国的体育管理部门主要负责的是竞技体育和大众体育。体育行政权力在体育的发展中起着非常大的作用。体育的功能也因为不同管理主体自身利益的驱动而有着不同的侧重点。由于竞技体育可以振奋民族精神和增强民族凝聚力，体育主管部门一直对竞技体育“青睐有加”，在大众体育上的重视程度远不及竞技体育。本文拟从经济学的财富和权力理论解释我国竞技体育与大众体育受重视程度失衡的原因及对策，为政府决策部门提供相关参考依据。 1 财富与权力的激励特性 管理者需要财富和权力，他们付出精力和体力去获得财富和权力，但他们所需要的并不是财富和权力本身，而是财富和权力所带来的效用。消费者之所以需要某一商品，是因为需要该商品的特性或性能，是这些性能而不是商品本身产生了效用。财富和权力作为激励手段，它们都具有能够带来物质享受和非物质享受的特性，因此，是物质享受和非物质享受特性带来的效用对管理者产生了激励。 1.1 财富 财富（wealth）是管理者得到的正当的物质报酬，包括工资、奖金、股票、期权、影子股票、股票增值分红权、长期绩效计划等。财富既可以给管理者带来物质上的享受，也反映了社会对管理者的能力和工作绩效的认可。社会成员会以管理者正当获得的财富的数量间接地对管理者的水平进行评价，财富越多，他所获得的评价越高，这会给他带来成就感和满足感，因此，财富具有满足管理者物质享受和非物质享受的双重特性，所以财富是一种重要的激励因素。由于管理者个人偏好和感受程度的差异，同样的财富给不同的管理者带来的物质享受程度和非物质享受程度是各不相同的，所产生的 激励作用也就各不相同。根据边际效用递减规律，随着财富数量的增加，财富所带来的边际物质享受是递减的，而边际非物质享受则可以是递增的，因为一般而言，财富的数量越多，财富的拥有者所感受到的成就感和满足感就会越高。如果建立一个由物质享受和非物质享受构成的特性空间，则财富曲线就是一条从原点出发的向上凸的曲线（图1 ）。 图中的OW 曲线为财富曲线，曲线上的任何一点都代表一定的财富给财富的拥有者带来的物质享受和非物质享受的组合比例。 应当注意，财富曲线OW 的位置是状态依存的，状态变量包括个人偏好、时间、地点、环境、财富的数量等，给定状态变量，则该曲线是确定的。这里的财富是指合法收入，而且财富的获得与自己的付出成比例。 1.2 权力 本文中的权力（Power)，是指管理者所获得的在契约中明确规定的以及由于契约的不完全性没有明确规定但管理