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企业成长力异质性、评价指标体系及其培育[摘 要]企业成长力是成长性与成长模式选择的决定因素。文章分析了企业成长力的异质性，认为企业资源禀赋与资源配置能力、专有知识的积累与学习能力、企业家能力等方面的差异是企业异质性形成的根源，指出正是企业成长力的异质性导致了企业的异质性。相应地，文章构建了基于企业成长力异质性的企业成长力评价指标体系及其培育机制。 [关键词]成长力；异质性；指标体系；培育 [中图分类号]F270 [文献标识码] A [文章编号]1673-0461（2012）12-0007-04 一、问题的提出 企业成长理论一直是西方经济与管理理论研究的重要内容。自亚当·斯密[1]起，马歇尔[2]、Coase[3]、Williamson[4][5]、Porter[6]等把企业看作一个“黑箱”，提出了外生因素成长理论，认为导致企业成长的因素主要来源于企业外部；Penrose[7]认为企业的成长主要取决于能否更为有效地利用现有资源，她强调管理对于企业成长的作用，而基本不考虑大量的外在因素；Wemerfel（1984）、HelfatPeteraf（2003）、PrahaladHamel[8]、CollisMontgomery[9]、Bamey （1995）、Teece（1997）等支持和发展了彭罗斯的内生因素成长理论，把企业内在的资源和能力看作是促进企业成长的决定性因素，其研究具有可操作性；钱德勒认为技术的发展和市场的扩大是企业成长的根本；Greiner[10]、Adizes（1997）等提出的企业成长阶段理论强调，企业成长具有阶段性，不同阶段具有不同特征与问题；Storey[11]、Cardozo[12]等提出的企业成长决定因素理论认为，企业成长会受到内外部因素的影响，从而表现出不同成长路径与速度。 面对更为快速的环境变化和更为激烈的市场竞争，国内学者逐渐认识到企业成长力对企业成长性和企业成长路径选择的决定作用，并对此展开了研究。赵冉和蒋运通[13]研究了企业各生命阶段成长力的约束条件，构建了企业成长力的阶段性评价指标体系与评价模型；王钦与贺俊[14]、刘林[15]分别构建了企业成长力评价指标体系。总体上，目前对企业成长力评价指标体系和培育机制问题的研究，都因局限于评价指标体系过于笼统，考虑因素不够全面，忽略了不同行业、不同层次和不同环境下，企业成长力的形成过程及其影响因素的差异性和独特性的研究，其操作性和实际评价效果差强人意。基于此，本文将研究的对象聚集于企业成长力的异质性及其形成的根源，旨在促进理论研究者和企业实践者对企业成长力异质性及其产生根源的认识和理解，并构建了基于企业成长力异质性的企业成长力评价指标体系及其培育机制。构建更具有效性的企业成长力评价指标体系、提出更具可操作性的企业成长力培育路径，是本文试图达到的主要目的。 二、企业成长力的异质性 新古典经济学和交易费用经济学认为企业的性质是同质的，在企业同质性假设下，企业生产所需的资源具有完全竞争性，各种资源都是确定的、无差别的和完全流动的，都可以通过要素市场获得，其所提供的产品或服务也不存在任何差异，企业被看作是既定技术条件下最优化的生产者和交易者，其成长和发展是外生的；企业行为也是同质的，因而在长期均衡状态下，行业内所有企业的利润为零。显然，这无法解释现实中企业之间广泛存在的长期利润差距，也不能解释为什么一些企业比另一些企业更具有竞争优势和成长优势。自20世纪80年代起，针对企业同质性假设与经济现实不一致的缺陷，演化经济学从企业内部出发，开始把异质性作为分析问题的基本起点，认为企业的核心知识和能力构成了企业的异质性，由于核心知识和能力的非竞争性、非替代性、积累性以及路径依赖性等特性，因而异质性成为个体企业获得超额利润和竞争优势的根源。在企业异质性假设前提下，企业的竞争优势和成长优势是内生的，由此决定了不同个体企业不同的成长力和成长性，故而不同的个体企业会选择不同的成长模式，表现出不同的成长结果。 企业成长力是企业在与内外环境的动态匹配中不断优化资源配置，实现可持续发展的能力，是企业不断进化和不断适应环境的能力，是企业成长性和企业成长模式选择的决定因素，是企业成长所依赖的资源和能力。由此可以看出，企业所拥有的资源、能力和知识是构成企业成长力的核心，企业成长力的本质是异质的。进一步地，我们认为，正是企业成长力的异质性导致了企业的异质性.企业成长力异质性形成的根源主要在于： 1. 企业资源禀赋与资源配置能力 Rumelt的实证研究表明，企业超额利润的来源最主要的不是外在的市场结构特征，而是企业内部资源禀赋的差异。Penrose认为，企业是建立在管理性框架内的各类资源的集合体，其功能是获取和组织人力与非人力资源以赢利性地向市场提供产品或者