东北国有林区转岗职工职业适应能力研究——基于伊春林区实证调查数据.pdfVIP

第３７卷 第４期 林 业 经 济 问 题 Ｖｏｌ３７　 Ｎｏ４ ２０１７年８月出版　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 Ｉｓｓｕｅｓ ｏｆ Ｆｏｒｅｓｔｒｙ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 Ａｕｇｕｓｔ　 ２０１７ － ＤＯＩ: １０１６８３２/ ｊｃｎｋｉ１００５ ９７０９２０１７０４００２ 东北国有林区转岗职工职业适应能力研究∗ ———基于伊春林区实证调查数据 张晓梅ꎬ 康利ꎬ 黄伟宇 (东北农业大学经济管理学院ꎬ 哈尔滨 １５００３０) 摘要: 在全面停伐背景下ꎬ 基于伊春林区转岗职工职业适应能力的实证调查数据ꎬ 使用因子分 析和多元线性回归分析方法ꎬ 建立东北国有林区转岗职工职业适应能力的回归模型ꎬ 从而分析 东北国有林区转岗职工 “职业适应能力” 的影响因素ꎮ 通过模型结果可以看出: 人口统计变 量是影响转岗职工职业适应能力的重要因素ꎬ 性别和岗位类型对伊春林区转岗职工职业适应能 力影响最为显著ꎻ 学习发展能力、 工作沟通能力、 组织融合能力和情绪调节能力对东北国有林 区转岗职工职业适应能力都有正相关的影响ꎻ 学习发展能力、 工作沟通能力是东北国有林区转 岗职工职业适应能力的主要影响因素ꎮ 关键词: 全面停伐ꎻ 转岗职工ꎻ 职业适应能力ꎻ 实证研究 － － － 中图分类号: Ｆ３２６２７３　 　 文献标识码: Ａ 文章编号: １００５ ９７０９ (２０１７) ０４ ０００８ ０６ [１] 职业适应能力不仅是衡量一个人职业发展的重要指标ꎬ 更关系着员工工作生活的质量 ꎮ 中国自 全面停止木材主伐以来ꎬ 东北国有林区大量的林场 (所) 被撤并ꎬ 随之产生大量的富余职工ꎬ 解决这 些富余职工转岗安置问题成为国有林区改革的重要任务ꎮ 在富余职工转岗安置困难、 转岗职工职业选择 机会有限的条件下ꎬ 转岗职工的职业适应能力的强弱不但关系着转岗职工个人和家庭生活的幸福感ꎬ 也 影响着企业的发展和国有林区改革的成败ꎮ 职业适应能力是指个体在职业环境变化下解决职业发展中存 在问题的能力ꎮ 近年来有关职业适应能力的影响因素主要从人口统计变量和职业适应能力维度方面进行 定量研究ꎮ 职业适应性应从职业角色适应、 人际适应、 学习和技能适应、 职业认知适应、 职业环境适应 [２] 等方面进行职业适应性的定量研究 ꎮ 在现有研究中ꎬ 有学者从职业技能适应和职业心理适应等两方 [３] 面对农民工的职业适应进行分析 ꎻ 将职业适应性操作化为职业能力适应、 人际适应和心理适应３个维 [４] [５] 度 ꎻ 有学者从环境认同、 变化应对、 工作胜任、 人际交往等４个因素进行职业适应性研究 ꎻ 探讨 [６] 个体因素、 职前培养因素和职后培训因素对职业适应状况的影响 ꎻ 职业适应性的构成要素应包括职 [７] 业环境适应、 职业角色适应、 职业技能适应、 职业人际适应和职业心态适应等 ꎻ 职业适应能力是包 [１] 括组织融合能力