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坚持改革创新 推动公务员管理工作稳步发展 　　一、2013年工作回顾 2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年。一年来，全区各级公务员主管部门围绕落实党的十八大提出的建设高素质执政骨干队伍的总目标，开拓创新，努力进取，各项工作取得了新的成绩。 （一）考试录用工作取得新进展 2013年，全区顺利完成4批次公务员考试录用工作，共招录9100多名公务员。继续实行向艰苦边远地区、少数民族聚居区和紧缺职位倾斜的政策。积极探索公务员分级分类考试办法，在公安、海监部门举行特殊专业技能公务员招考。组织媒体记者现场监督笔试阅卷工作，组织人大代表、政协委员和新闻媒体对面试工作进行监督，提高了社会各界对考录工作公平公正的认可度。与工商、地税、公安等部门组成联合检查组，对部分公务员考试培训机构开展检查，对违法违规行为依法进行了查处；在实现公务员考试违纪违规人员信息全国联网查询的基础上，首次运用雷同试卷鉴定结果，并对考试中使用手机考生给予5年内不得报考公务员的具体情形作出明确规定，将无法送达违纪违规行为处理告知书的人员名单采取在网上公告的方式。一年来，对140多名违纪违规考生依法依规作出了严肃处理。 （二）公务员上下交流渠道进一步畅通 制定下发了《关于组织开展全区市以上机关新录用公务员到基层服务锻炼的实施意见》。对近5年来考录到区市两级机关前、没有在县乡两级机关和村级组织工作经历的公务员和今后考录到区市两级机关的同类公务员，在任职的2—3年内要安排到基层工作1—2年，帮助基层机关缓解人员短缺问题，个人得到锻炼提高。组织自治区直属机关70个主任科员以下职位的公开遴选工作，指导市级机关开展遴选工作，基层优秀公务员到上级机关工作的通道进一步拓展，形成了不同层级机关工作人员的双向交流。规范机关竞争上岗工作，区市两级有1700多名干部通过竞争上岗走上处科级领导岗位。防城港市首批2 个副总工程师聘任制公务员招聘工作顺利完成，聘任制试点工作取得阶段性成果。 （三）平时考核工作逐步推开 在总结试点经验的基础上，制定下发了《广西行政机关公务员平时考核实施办法（试行）》。坚持平时考核与年度考核相结合，有效提高了平时考核工作质量。通过平时考核制度化建设，公务员队伍的管理得到进一步加强，“四风”“六病”等不正之风得到有效治理。探索建立公务员平时考核管理信息平台，提高了公务员考核工作的准确性和简便性。人民日报、中央电视台等新闻媒体对我区在开展党的群众路线教育实践活动中推进公务员平时考核工作的情况进行采访报道。 （四）规范考核检查和评比达标表彰工作取得阶段性成果 自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅下发了《进一步清理规范考核检查和评比达标表彰活动工作方案》，统一认识，明确任务，稳步推进清理规范工作。全区第一阶段取消考核检查项目83项，区直机关取消表彰奖励项目188项。下发《关于规范考核检查活动若干规定》、《关于规范评比达标表彰活动的若干规定》，全区规范考核检查和评比达标表彰工作的长效机制初步建立。 （五）参公事业单位的审批管理和培训工作进一步加强 去年，我们以补漏为重点，稳慎做好事业单位参照公务员法管理审批工作。认真组织过渡考试，重点对2006年以来参照管理单位中具有工人身份的聘用制干部以及聘任在管理岗位和专业技术岗位的人员考试资格进行了严格甄别。对考试合格人员依法登记，对不合格人员的工作岗位作了适当调整。在全国率先对全区参照公务员法管理事业单位进行公务员法及公务员管理业务的全员培训，集中组织了5期共1200多人的分管领导和人事科（股）长参加的骨干培训班，使参照管理单位的领导和业务骨干依法行使管理职能的水平得到提高。 （六）培训教育的针对性有效性持续加强 公务员四类培训继续深化。公务员初任培训率继续保持100%；任职培训参训率逐年提高，全年共举办新任处科级领导干部任职培训班15期，2630人参加培训；在职培训方式和内容不断改进，继续加强网络培训，组织全员培训和考试验收，拓宽了公务员的知识面。在国家公务员局支持下，在北京举办了广西公务员管理系统领导干部能力建设培训班；选派45名各市分管农业的副处级干部和业务骨干赴山东省参加东西部对口培训项目——山东省现代农业产业开发培训班；组织全区少数民族县的50名乡镇主要领导进行专题培训；组织“公务员职业道德与公务人员采购技能”培训团赴英国学习。通过四类培训，全区公务员的综合素质和能力得到新的提高。 此外，表彰奖励工作进一步加强。全区有2名个人、2个集体分别被评选为第八届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。会同自治区5个部门、8个系统联合开展了记二等功等表彰活动。完成全国援外医疗工作先进集体和先进个人以及工会、文联等9个系统或行业的全国