基层党政干部人格特质、成就动机和幸福感.docVIP

基层党政干部人格特质、成就动机和幸福感 　　近些年来，我国基层党政干部中出现了各种各样的心理问题，这不仅不利于党政干部个人的发展，也在一定程度上影响了国家基础建设的发展。因此，关于基层党政干部心理问题也逐渐引起了社会各界的重视，如何对基层党政干部的幸福感进行评价，解决基层党政干部存在的心理问题已经成为我国社会发展的重要课题，本文主要使用本土化的方法对基层党政干部的人格特质、成就动机与幸福感进行探究。 一、引言 从古到今，人们生活的理想就是追求幸福，截止到目前为止，已经有许多的专家学者对幸福进行了深入的探讨，取得了良好的效果，由于中西文化存在的差异，不同地区的人们对于幸福的定义也有所不同。在我国，人们对于幸福的探讨已经有多年的历史，也有了各种关于幸福的定义，但是，对于基层党政干部心理健康问题的研究，长期以来都被广大的专家学者所忽视，近些年来，我国基层党政干部中也出现了各种各样的心理问题，这不仅不利于党政干部个人的发展，也在一定程度上影响了国家基础建设的发展。因此，关于基层党政干部心理问题也逐渐引起了社会各界的重视，如何对基层党政干部的幸福感进行评价，解决基层党政干部存在的心理问题已经成为我国社会发展的重要课题。本文从幸福感的角度探讨了基层党政干部的人格、成就动机对心理健康的影响。由于中西方对于幸福的理解存在显著差异，因此在研究中，采用完全本土化的方法考察了基层党政干部幸福感的结构。 二、关于基层党政干部幸福感 此前，少数的专家学者已经对基层党政干部的幸福感进行了初步的研究，这些专家学者认为，基层党政干部的主观幸福感包括认知判断以及情感体验两种内容，这一观点与多数西方国家关于幸福感的研究观点大致相同，对于幸福感的研究已有了一些测量工具，一是用西方成熟量表进行测量；二是用幸福问卷进行调查；三是用本土化的方法对幸福感的条目进行测量，目前，关于前两类的研究调查已经较多，但是使用本土法的测量方法还相对较少。对于基层党政干部的幸福感，专家将其分为十个维度，即知足充裕体验、心理健康体检、对个人、家庭以及客观物质的满意程度、成长发展体验、社会信心体验、目标价值体验、自我接受体验、心态平衡体验、家庭氛围体验，在这十个判别标准之中，得分高者对家庭、个人以及客观物质条件满意度高、可以积极的面对生活，并将生活看做一个学习的过程，清除自己生活的目标，可以努力的克服生活中的各种困难、对社会的发展有很高的信心和充实感，清楚自己生命的追求，理解现实的含义、对自己的发展持有肯定态度、拥有真诚、融洽的社会关系和人际关系、对自己的健康状况满意、可以坦然的接受生活现状以及以往的生活经历、有温暖的家庭，可以与家庭成员愉快、和睦的相处，家庭氛围轻松和谐。从这十个维度中可以看出，基层党政干部的幸福感与生活满意度有着极为密切的关系，究其根本原因，是由于基层党政干部已经完全融入社会，生活范围成熟，承担着完全的家庭责任和社会责任，对生活满意度的要求比对情感满意度的要求更高。 三、基层党政干部的成就动机 成就动机即个体追求个人认为有价值的工作，并令之达到理想状态的动机，是人们追求和达到目标的动力，成就动机也是心理学研究中的重点课题之一，随着经济的发展，人们对成功的欲望日益膨胀，这种欲望也对基层党政干部的幸福感产生了较大的影响，根据考察，基层党政干部成就动机由四个因素构成，这四个因素分别是“个人肯定、社会肯定”、“自我提升、回避失败”、“渴望成功、规避风险”以及“努力进取、适合而止”，以上每一个因素都涉及着对成功的追求动机，也包含有避免失败动机，根据分析，“自我提升、回避失败”、 “渴望成功、规避风险” 以及“努力进取、适合而止”三个因素之中，避免失败动机均为正荷载、追求成功动机均为负荷载，这就在一定程度上说明对于成功与失败动机的划分非常的清楚，这从以上三个因素中都得到了体现，在第一个因素“个人肯定、社会肯定”中，虽然对于成功与失败动机的划分较为模糊，但是在这个因素之中，除了追求家人幸福这个正荷载以外，其他因素均为追求避免失败动机。此外，对于基层党政干部成就动机国内的很多研究也证实，追求成功动机与避免失败动机呈现出负相关的表现形式，个人追求成功的分数越高，避免失败动机得分会相对较低，即自信心高、敢于挑战和承担困难的个体不会特别在意失败，而个人追求成功的分数越低，避免失败动机得分会较高，即自信心底的个体，对失败的担心和恐惧也会增加。 四、基层党政干部人格特征、成就动机和幸福感之间的关系 国内很多的专家学者对个体的心理健康水平以及人格维度间的关系进行了研究，也提出人际关系与心理健康水平之间的作用，证实外向善良的处世态度对于个体心理健康而言有着一定的促进作用，而行事风格对于个体心理健康有抑制作用，才干对于个体的心理健康具有促进-抑制作用，在中