大学生村官任职情况调查和对策.doc

大学生村官任职情况调查和对策 　　大学生村官政策的实施不仅在一定程度上缓解了人才市场供大于求的状况，拓宽了大学毕业生就业渠道，还有助于改善农村干部队伍的人才结构，提高村干部的整体素质，拓宽培养选拔干部的新途径。然而，现如今的这些天之骄子们到村任职的情况不容乐观，大多数对以后的职业规划不明确，下面就延安市安塞县沿河湾镇的大学生村官到村任职情况作以分析。 一、环境现状调查与分析 1.镇况调查。延安市安塞县沿河湾镇，位于安塞县东南部，延河两岸，距县城15千米。面积210.64平方千米，人口约4万人。辖1个居委会，27个行政村，102个村民小组。2008年起开始面向全省招收大学生村官，至今为止已有7名大学生村官任职于7个不同的行政村。 2.大学生村官到村任职动机。现如今城市竞争大、就业难已成为一个不争的事实，大学生选择到村任职无疑是一个一举多得的好事。不仅可以锻炼自身，为家乡做贡献，也可以充分解决农村人才资源匮乏的问题。80后是最需要锻炼的一代，并且农村的舞台也非常地大，是大学生村官施展抱负的良好平台。 3.大学生村官工作情况。从职位上来看，一般担任村书记助理、村主任助理、村信息员、气象信息发布员、农家书屋管理员、村网站建设管理员、妇女主任等职，兼职的情况比较多，如村书记助理兼任农家书屋管理员或气象信息发布员或妇女主任，多而杂，大多数不对口，能做的都做，普遍积极热心，比较喜欢现在的工作。但有人埋怨大学生村官没有得到应有的重视。 被访大学生村官出勤时间多为每星期5天，少数为6 天，还有的连续工作不休。从工作年限上来看，在被访者中除一人2009年9月到村后任党支部副书记，2011年被破格提拔为沿河湾镇的副镇长，享受公务员级别待遇外，其余6人均留在原村，职务不变。 4.大学生村官待遇情况。陕北煤炭资源发达，工资水平普遍比较高。这些村官的基本工资在每月1750元，针对边远山区，每年还享有1000元的生活补贴，其养老保险、医疗卡也都由单位统一缴纳，满三年可以续签合同。 对于基本为当地人的大学生村官，这样的工资待遇在整个陕西地区算中等水平，并且由于村官工作时间不固定，闲暇时间可以自主创业，如存储一些农副产品到冷库，等物价上涨再来出售或承包土地等。 5.大学生村官工作中的困难。在这7名村官中，大部分都是安塞县的人，属于土生土长的，因此很轻易的就从天之骄子转换到地地道道的农民身份，熟悉的生活环境，使他们各个方面都能够适应。 2005 年6 月，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发文《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，提出要在3-5 年时间内基本实现全国每个村至少有1 名高校毕业生的目标。但这只局限于党中央的高度重视，往下一级一级的只起到宣传作用，从县里的完全不重视到乡上认识不到大学生村官的重要性，这也是大学生村官工作难以开展的一个重要方面。让这些村官难以开展工作的还有村民的不理解，让人费解的是村民看不起村官，认为他们如同签了三年合同的临时工一样，三年后何去何从，都无从知晓，不如下乡干部稳定。村官毕竟不是“官”，很难听命于你。 6.大学生村官对未来的打算。从2012年国家公务员招生考试不难看出，大部分的职位倾向于有两年以上基层工作经验，这里的基层工作经验就包括了大学生村官。陕北地区的神华集团、邮政、事业单位、农业银行的招聘要求的必要条件也是针对大学生村官，这些无疑给这些大学生村官未来职业的发展增加了机会。 7.大学生村官工作的实绩及感受。这些大学生村官驻村后确实为村上做了许多实绩，如为侯沟门村注册了“侯沟门”黄瓜品牌，并建立侯沟门村网站，收集侯门沟村6个村民小组128人手机号码，建立QQ、短信、飞信平台；种植紫苏、蓖麻等驱赶鼢鼠取得新成效；收集村妇女剪纸、农民画、十字绣、鞋垫、布帖等设立橱窗对外销售；为高家峁村争取了县上水利局的支持项目，彻底解决部分村民生活和生产上存在的饮水困难问题；搞好方塔村新农村建设旧村改造工作，新建文化休闲广场，新建了1个公厕和1个垃圾屋；为茶坊村建设了第五代阳光温室大棚13座，新建果园300亩及改造老化线路2.5公里，新增50安变压器一个等一些惠民工程。 在谈到感受时，大部分的村官认为这些工作他们能做并且能够做好，但是想要做的更好，必须顶住压力。大学生村官也有压力，无论是心里的还是思想上的，所以只有拥有强大的心里素质才能造就真正的村官。在同样的条件下，想要出类拔萃，就要失去许多休闲娱乐的时间，真正把艰苦奋斗，一心一意为群众办实事的精神落到实处。 二、出现大学生村官到村任职难的原因 1.党中央局限于“培养”。1969年至1975年期间，习近平同志曾在延安市延川县文安驿镇梁家河村插队7年，并担任党支部书记，把人生最美好的青春时光留在了这里