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思想政治工作对班组员工心理健康作用探究 　　摘要：随着时代不断变化、社会快速发展，随之而来的班组员工心理健康问题便成为思想政治工作面临的一个新的、迫切需要解决的重大课题。本文对企业班组员工心理健康影响因素进行系统分析发现：维护企业员工心理健康是实现心理管控的重要组成部分，只有深刻认识和牢牢掌握思想政治工作的基本规律，才能更好地为班组员工心理健康发挥更大的作用。 关键词：班组员工；思想政治工作；心理健康；作用 中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号： 做好新时期企业思想政治工作，是增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照社会主义市场经济的运行规则健康发展的必然要求[1]。中华全国总工会在《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中特别强调，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。 构建社会主义和谐社会是多种因素相互协调、相互补充的系统工程，从心理学角度来讲，人们的心理和谐与否对于和谐社会的构建有着重要的影响。保持人们的心理和谐是构建和谐社会的重要内容。心理健康标志着人的心理调适能力和发展水平，即人在内部和外部环境变化时，能持久地保持正常的心理状态，是诸多的心理因素在良好的心理功能状态下运作的综合体现[2]。 1 企业班组员工心理健康的影响因素 1.1心理因素。 1.1.1人格因素。人格因素包涵了性格、气质等，抑郁、孤僻、急躁、胆怯等不良性格容易导致心理健康问题。孤僻的性格不容易与他人建立良好的人际关系；多疑的人不会信任他人。 1.1.2适应环境能力。员工一生中不可能总是在相同岗位工作，周围的环境总是会发生变化，因此，员工只有很好地适应周围的环境，才可能心理健康。也就是说，心理健康的员工必须在物质环境、人际环境和文化环境三个方面拥有较强的适应能力。 1.1.3情绪、情感因素。情绪和情感是人对客观事物的态度的体验，是人的需要是否获得满足的反映[3]。忧郁、愤怒、恐惧等情绪、情感因素是导致心理问题的重要因素。长期的忧郁会降低人体的免疫力，长期的抑郁情绪会造成胃溃疡等疾病[4]。应及时了解员工忧郁、愤怒、恐惧的原因，化解员工不良的情绪、情感。 1.1.4长期应激状态。应激是人体在遇到出乎意外、紧张情况下所引起的情绪状态。应激与心理健康是相互影响的。员工的应激，是指员工的行为或工作环境所引起的员工生理、心理反应的综合状态。员工处于长期应激状态，会使器官或免疫系统对某些疾病的抵抗力降低，并导致一系列心理疾病。 1.1.5认知因素。一件事情本身没有好坏之分，将其标注为好事或者坏事的属性的是人的本身。员工所产生的情绪障碍并非是由某次事件本身所引起，而是由经历了这一事件的员工对这一事件的认识、解释与评价所引起的。所以说，员工的不合理情绪来自于绝对化、过分概括和糟糕极致这些不合理的信念[4]。 1.2生理因素。 健康包括生理健康、心理健康和适应社会的能力，由此看来，生理健康是健康标准的首要前提，只有生理层面健康，才能谈论心理层面的健康和适应社会的能力，换句话说，生理健康是心理健康的基础。拥有健康的体魄，才能适应工作岗位的要求，身体的残疾或是疾病，都无法满足一线岗位的要求[5]。 1.3社会因素。 1.3.1家庭因素。家庭是员工最私密、最放松的环境。夫妻关系的不融洽、父子关系的紧张、家庭氛围的不和谐、家务事繁多等等，都是影响员工心理健康的重要因素[5]。 1.3.2组织因素。组织因素是影响员工心理健康的一个重要原因。组织因素包括工作环境的好坏、职务的升迁、人际关系的好坏等等。员工对组织因素的不如意，会引起自身烦躁、抑郁、忧郁、焦虑等心理疾病的产生。 1.3.3社会因素。随着时代的发展，社会风气、生活节奏等会影响员工的心理健康。对社会风气看不惯、对生活节奏不适应、对社会现象气不过，都会给员工心理健康带来不利影响[6]。 2 发挥思想政治工作基本规律的作用，改善企业班组员工心理健康水平 2.1 发挥思想与行为相互转化的规律 2.1.1 思想支配行为。人的思想形成过程是人们在社会环境影响下经过社会实践，使思想的内在转化与外在规范有机统一的过程。每个班组都有自身的班组文化，这个班组文化是班组每位员工的思想融合的结合点。有什么样的班组文化就有什么样的班组行为，这样可以解释为什么有的班组工作认真、负责，有的班组工作相互推诿、消极怠工。因此，加强班组员工的思想政治建设，对建立班组文化以及员工心理健康状态都具有良好的作用。 2.1.2 行为对思想具有反作用。行为会影响思想，客观存在和人们的客观实践是思想产生的基础。在社会实践中，各种客观存在反映到人们的头脑中来，先形