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我国企业环境管理自组织机制培育反思 　　[摘要]文章基于已有研究，针对我国企业环境管理自组织机制培育动力，从原动力、外部软驱动力、内部动力子系统和生态与环境价值观的塑造等方面进行了反思。文章通过与环境库兹涅茨曲线（EKC）的对比思考，确认了实现我国企业环境管理整体朝向自组织即意味着实现环境库兹涅茨曲线这一“高山”的跨越。文章最后通过与环境绩优国家的对比思考，既验证了当前环境管理政策体系的演化趋势为综合化、丰富化，又解释了当前我国环境管理主导政策与环境绩优国家环境管理主导政策异同的根源。 [关键词]可持续发展；企业环境管理；自组织机制；环境政策；环境库兹涅茨曲线 [中图分类号]F403.3 [文献标识码]A [文章编号]1002-736X（2014）01-0036-04 生态退化与环境污染的严峻形势， 一定的效果，但远没有真正实现环保机构成了当前我国企业环境管理的宏观背景。政府管制与市场激励是当前内化环境外部性问题的主要方式，尽管取得了 制的内生化。课题组将企业环境管理自组织机制定义为企业在非特定外界干预及外部环境互动影响的作用下，以社会可持续发展为宗旨，在企业经营管理中树立生态环境保护理念，自主创新地采取一系列政策措施，从生产、经营的各个环节来内化企业环境外部性问题并节约资源，以实现企业经济效益、社会效益和环境效益的有机统一的管理模式和运行机理。范阳东、梅林海（2009）基于环境问题的复杂性和模糊性等特征，提出要实现环保机制内生于企业，必须要依靠企业环境管理自组织机制的培育。范阳东、梅林海（2009）指出，企业环境管理自组织机制的创建，需要内外因素的强力驱动。范阳东、李瑞（2010）在描述和评价当前国内几个典型企业环境管理动力理论模型的基础上，结合企业内外驱动因素，构建了企业培育环境管理自组织动力理论模型。范阳东、梅林海（2010）指出，发达国家环境政策演变过程，既是适应社会进步与环境问题演化的过程，同时也是其与企业互动发展，不断综合化的过程。环境政策体系综合化发展既是适应企业环境管理差异化的需要，也是培育企业环境管理自组织机制的需要。根据企业环境管理自组织水平，相机抉择地实施不同环境政策，才能实现政策的有效。 一、对我国企业环境管理自组织机制培育动力的思考 综合我国企业环境管理自组织机制培育现状与企业环境管理自组织动力模型进行思考是有必要的。该模型以竞争与协同作为自组织机制培育的原动力，以企业内部四大动力子系统为内部驱动力，融合严格政府管制、金融与风险管理市场、投资者及供应链相关者、消费者与环境主义者、人力资本市场等外部驱动因素综合构建。企业内部四大动力子系统分别是：文化动力子系统、制度创新动力子系统、技术创新动力子系统和环境因素经济动力子系统。 （一）国内市场经济体制尚不完善，制约了竞争与协同的原动力作用 我国经济体制与国有企业改革在不断深化，但国有经济原有的弊端还继续存在，市场行业垄断问题突出，市场经济尚未成熟。这使得我国市场经济的企业竞争不充分、不完善，市场无序竞争还很突出，企业间有序竞争与相互协同面临障碍。竞争的存在和结果可能造成系统内部或系统间更大差异、非均匀性和不平衡性。从开放系统演化角度看，这种竞争一方面可造就系统远离平衡态的自组织演化条件；另一方面，可推动有序结构的演化。竞争对于企业系统负熵的产生有着积极的作用。知识的创造、传播与创新的出现都会促进企业系统内外要素的互动，促进更多负熵流入系统内部，从而促进企业朝向自组织化方向发展。协同会促使系统各子系统和各组分在非平衡条件下使子系统中的某些运动趋势联合起来并加以放大，从而使之占据优势地位，支配系统整体的演化。协同有内部协同与外部协同之分，企业环境管理自组织机制的培育取决于企业内部协同，但也离不开企业外部协同作用的发挥。协同正在成为管理魔法中一种越来越重要的方法选择。企业要实现零污染、零缺陷、零库存，没有企业内部各职能部门、各员工间的协同合作，是万万不行的。竞争与协同一旦难以发挥作用，那自然影响企业组织机制的演化发展。当前的国内市场，竞争与协同作为企业环境管理自组织机制培育的原动力还严重不足。 （二）外部软驱动力的强化是当前我国企业环境管理自组织机制培育的关键 企业环境管理自组织机制培育的外部驱动力可分为硬驱动力和软驱动力，政府强制管制属于硬驱动力，而其他大部分属于软驱动力。软驱动力是当前我国培育企业环境管理自组织机制的“短板”，单靠硬驱动力事实上是很难抑制我国生态与环境继续恶化趋势的。而我同环境强制管制这一硬驱动力之所以缺乏效率，效果不佳，原因也与软驱动力培育不足相关，导致硬驱动力缺乏社会基础，难以有效实施。其外部软驱动力不强的具体表现在如下三个方面。首先，环境非政府组织发展滞后。我国环境非