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新形势下企业党建工作应加强与创新 　　随着改革开放的不断深化，国有企业改革发展面临着新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显。在现代企业制度下如何将党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为竞争优势、创新优势和科学发展优势？更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，为国有企业的改革发展提供坚强的思想保证、组织保证和智力支持，已成为当前企业党建工作的重大课题。 一、新形势下企业党建工作发生的变化 当前，企业正处在不断变化发展的时期，形势的变化对企业党建工作既有着积极的一面，同时也有着消极的一面。 从积极方面看，能促进企业党建工作的观念转变，推动自身改革，加速企业基层党建工作尽快适应企业发展进程。同时也为党建工作带来新的变化。因此，企业基层党组织面临新的工作领域、工作方式也会随之而变，工作领域不单是党内管理而是全方位的管理，基层党组织的工作职责也不只是组织建设，而是必须积极参与到生产经营各个环节。 从消极方面看，组织结构的变化必然带来活动内容和形式的变化，组织机构的调整，人员也随之变化，企业经营理念的不同，在用人机制、收入分配机制、人的思想观念变化，往往造成一些不利影响，企业的行政干部与党务干部收入的差距和影响，使企业一些基层党组织工作的开展处于薄弱的状态，党务干部处于弱势地位造成失落感困扰，自信