职能部门绩效考核培训教材PPT.pptVIP

核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家AAAA级物流企业 400-880-8188 核心价值观：创新 诚信 责任 共赢 国家AAAA级物流企业 400-880-8188 从公司看：…… 绩效考核是企业人力资源管理的核心功能模块。试想，如果没有绩效考核，公司会出现什么情况？奖金怎么发，依据在哪里？怎么选拔人才，依据在哪里？怎么区分业绩好的部门和业绩差的部门、怎么区分勤奋的员工和偷懒的员工？最终会出现“干与不干一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面，彻底打消了员工的工作积极性，那公司的经营怎么可能维持下去？！ 绩效考核的最终目的就是，通过了解员工工作任务的实际完成情况，甄别员工绩效的高低，奖励绩效好的员工，适当惩罚绩效差的员工，并通过绩效面谈的方式指导、改进员工的工作绩效，从而最终达到提高员工工作积极性、最大限度发挥员工主观能动性的目的。 绩效考核为公司的奖惩系统提供了依据，为公司的人才选拔晋升提供了依据，它为公司大部分的管理决策甚至市场决策都提供了科学依据，实现了优胜劣汰，促进了公司的持续健康发展。 * 职能部门绩效考核培训 目 录 4 简述绩效考核管理的涵义、目的及绩效管理的过程 了解现在职能部门的考核模式、内容、计算