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员 工 守 则 细 则 第一章 总则 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳 动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工（包 括试用工和正式工）；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 要求： 第二章 员工招用与培训教育 第1条 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等 区别。 第2 条 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用 后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）， 身体健康，现实表现良好。 第4 条 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、学历证、驾照证等证件必须是本人的 真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第5条 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实 行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育。 第6条 企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长 短，试用期为1到3个月 （不超过90 天），试用期过后签订正式 合同，劳动合同由双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中， 并算作本企业的工作年限。 第三章 劳动合同管理 劳动合同统一签订，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人 （或 法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 7 第 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时 间或条件另有约定的，从其约定。 8 5 第 条 在本企业连续工作满 年以上的员工，可以与企业签订无固定期 限的劳动合同。 9 第 条 企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合 同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的， 可以不支付员工经济补偿金。 10 第 条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工 作岗位、劳动报酬、违约责任等。 11 第 条 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系， 并不给予当事人经济补偿费。 1 （）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失 者； 2 （）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者； 3 （）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； 4 （）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而 使之受到伤害者； 5 ; （）故意泄露公司技术、经营机密者 6 （）被依法追究刑事责任的； 7 （）被劳动教养的； 8 （）在试用期内被证明不符合录用条件的； 9 （）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 12 30 第 条 有下列情形之一的，本公司应提前 天书面通知当事人终止聘 用关系： 1 （）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 或不能从事公司另行安排的工作的； 2 （）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不 能胜任工作的； 3 （）公司生产、经营状况发