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薪酬管理简答题 1、影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)(12 分) 答：影响企业员工薪酬水平的主要因素由两部分组成。 (1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下：(5 分) 劳动绩效。职务或岗位。综合素质与技能。工作条件。年龄与工龄 (2)影响企业整体薪酬水平的主要因素如下：(8 分) 生活费用与物价水平。企业工资支付能力。地区和行业工资水平。劳动力市场供求状况。产品的需求弹性。 工会的力量。企业的薪酬策略。 2．简述工作岗位评价的主要步骤。(P224)(10 分)答：工作岗位评价的主要步骤如下：(1)按岗位的工作性质，先将企事业单位的全部岗位划分为若干个大类。 (2)收集有关岗位的各种信息，既包括岗位过去的，也要包括现今的各种相关数据资料。(3)建立由岗位分析评价专家组成的工作岗位评价小组。 (4)制定出工作岗位评价的总体计划。 (5)在广泛收集资料的基础上，找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标，列出细目清单，并对有关 指标作出说明。 (6)通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系，规定统一的衡量评比标准，设计有关调查问卷和测 量评比的量表。 (7)先抓几个重要岗位进行试点，以便总结经验，发现问题，采取对策，及时纠正。 (8)全面落实工作岗位评价计划，按照预定方案，逐步组织实施。(9)最后撰写出企事业单位各个层级岗位的评价报告书，提