2013年值得回味的劳动争议案.pdfVIP

音 编辑强音 ll采案例’lU 2013年值得回昧的劳动争议案 文／周 斌 首2013年发生的劳动争议案 ，无论是企 间未签订书面劳动合同的双倍工资差额近2万元， 同卜业还是职工败诉 ，争议的原因日趋复杂 ， 但是仲裁委只支持了2012年 10月4日至 12月28日 — -_．诉求标的越来越大。但根本原因，还在 期间的双倍工资差额 1万余元。这是为什么呢? 于劳动关系双方是否能做到诚实信用 ，依法办事 ， 尽管从2012年8月1日开始，孙某在A公司担 遵章守纪，规范履约 。我们以 “回放”的方式，解读 任值班经理一职 ，但是A公司2012年9月4日才正 几则劳动争议案，以期引起职工与企业的关注和 式注册成立。由于筹备中的公司不具备法人主体资 警醒。 格，不能独立承担法律责任，所 以未签订劳动合同 不适用 《劳动合同法》关于双倍工资的罚则。 录用信没有签名盖章可否免除 “双 《劳动合同法》第八十二条规定 ，用人单位 自 倍工资? 用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 A公司2012年9月4El正式注册成立 ，但 2012 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 年7月26日孙某就收到公司的录用信 ，从2012年8 资。A公司使用孙某应从2012年9月4日算起 ，至 月1El开始在A公 司担任值班经理一职。双方未签 2012年 10月3日满一个月，所 以仲裁委只支持了孙 订书面劳动合 同，只是通过录用通知书约定 了劳动 某要求公司支付2012年 10月4日至12月28日期间 报酬，并承诺如果孙某接 受 了录用通知 ，公司将 与 未签订书面劳动合同的双倍工资差额。当然从用人 其签订正式劳动合 同。同年 12月28日，孙某提 出 单位方来说是这样 ，从劳动者方来说也需符合签订 辞职。2013年1月11日，孙某向浦东新区劳动人事 劳动合 同的主体资格。如退休返聘人员、勤工俭学 争议仲裁委员会 申请仲裁，要求公司支付2012年9 的在校生等，不属于 《劳动合同法》的调整范围，未 月 1日至 12月31日期 间耒签订书面劳动合 同的双 签用工协议不适用 “双倍工资 的有关规定。 倍工资差额 。2月22日，仲裁委裁决支持 了孙某要 二是双方是否就合同主要内容达成合意。建立 求公司支付2012年 10月4日至 12月28日期 间未签 劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同应当 订书面劳动合同的双倍工 资差额 1万余元的请求。 具备 《劳动合同法》第十七条规定的条款。前面提 2013年4月1日，A公 司向上海市一 中院 申请 到的案例中A公司的录用信虽然具备了该条规定 撤销仲裁裁决。一中院审查认为，该案中的录用信 的部分条款，但录用信上没有用人单位的印章或法 虽然具备 了部分条款特征，但录用信上没有用人单 定代表人的签名，与劳动合同中双方当事人签名盖 位的印章或法定代表人的签名 ，与劳动合同中双方 章作出接洽合同条款的意思表示不符。 当事人签名盖章作 出接洽合 同条款 的意思表示不 三是用人单位是否履行诚实磋商义务。是否需 符。最终 ，法院裁定驳回A公司的申请 。 要双倍支付劳动者工资，还应当考虑用人单位是 未签劳动合同是否需罚 “双倍工资”，还应