公共部门编制内外员工同工同酬的司法保护——基于178件“同工同酬”诉讼案件的司法裁判结果分析.pdfVIP

第30卷第3期 西安财经学院学报 V01．30No．3 JournalofXi’an ofFinanceandEconomics 2017年6月 University Jun．2017 公共部门编制内外员工同工同酬的司法保护 ——基于178件“同工同酬诉讼案件的司法裁判结果分析 庄季乔，杨云霞 (西北工业大学人文经法学院，陕西西安 710129) 摘 要：文章通过对公共部门编制外劳动者所遭遇的同工不同酬的178个案件进行统计及文本分析，发现有 176个案件同工同酬的诉求没有得到法院支持。法院的裁判理由主要集中在受编制所限、劳动关系双方已约 定报酬、用人单位有报酬决定权等几个方面。这些理由最终可归结为立法双轨制对劳动者身份分层的制度 固化、第11条立法目标与现实结果的巨大差距、理论层面对同工同酬的界定不清等深层次原因。因此，我国 不同身份的劳动者实现同工同酬要