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浅议新时期国有企业思想政治工作 　　【摘要】在新时期，国有企业面临新的挑战和机遇，国有企业因此需要更好的做好员工的思想政治工作，提高企业员工的思想积极性，营造企业全体上下积极向上的工作氛围。本文将从以下几个方面来分析如何进行新时期国有企业的思想政治工作。 【关键词】新时期；国有企业；思想政治工作 中图分类号：C29 文献标识码：A 一、前言 目前，国内有些国有企业没有能够意识到新时期思想政治工作的重要性，因此，没有能够完善思想政治工作的方方面面，对国有企业的思想政治工作进行研究已经成为必然。 二、思想政治工作的重要意义 思想政治工作是企业的重要生命源泉，是促进企业在不断深化的改革中文化和思想进步发展的重要动力。党的十八大提出，要以服务群众，做群众工作为主要任务，加强基层服务型组织党建设。企业党组织建设是我国特色社会主义事业的重要体现，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好思想政治工作的保障作用，就必须在路径上不断创新，在企业效能上找到切入点，只有这样，才能确保企业在转型期间仍然保持较高的整体管理水平，促进企业不断发展壮大。 首先，思想政治工作是企业目标的重要体现。思想政治工作的目标就是为企业的稳定和发展保驾护航。思想政治工作的创新是与企业转型过程是一致的，只有两者相互结合与统一，才能保障企业效益最大化的目标实现。 其次，思想政治工作是企业管理的重要内容。随着社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业员工的人生观、价值观、道德水平、思想境界也在不断变化，为了进一步树立人才观念、效益观念、竞争观念，思想政治工作为企业转型中的员工及其企业文化提供有力的思想保障。 再次，思想政治工作是企业管理的有效保证。员工的精神世界和价值观念需要社会、企业的灌输与引导，企业转型时只有做好员工的思想政治工作，才能实现人与资源的相互结合，才能最带限度发挥人才的力量，为企业管理水平的整体提高提供有效保障。 三、国有企业职工的思想现状 国有企业的职工思想政治工作要有针对性的开展，就必须深层次研究国有企业职工的思想现状，这样才能保障思想政治工作开展有目标性，取得更好的效果。 第一，计划经济过度到到市场经济之后，国有企业的用工制度也有了一定的变化，当前的关系是一种雇佣关系，但是社会保障制度还不够完善，尤其是覆盖范围还不够广泛。基于现实情况，国有企业员工考虑更多的是自身的利益，久而久之失去对国有企业的归属感与认同感，例如：某些国有企业的集体活动，也没有积极性参加，关于国有企业的发展保持冷漠的态度，最终影响国有企业发展的凝聚力。 第二，职工思想状况的复杂性。 国有企业内部的职工在教育背景、生活背景以及工作经历等等方面具有一定的差异性，这也就决定了个人体会与认知程度的不同，进而产生不同的认知效果。这是造成当前国有企业思想状况复杂性的主要因素之一。 第三，价值观的缺失。 当前国家处于特殊的转型时期，各种各样的腐朽思想想趁这个阶段进行侵入，例如：享乐主义、功利主义、拜金主义等等冲击着国有企业职工的思想。若是没有坚定的信念，很容易迷失自己，最后失去正确的价值观。 四、推进新时期国有企业思想政治工作的途径 1、国有企业思想政治工作要紧密结合国有企业的生产经营来进行 国有企业思想政治教育要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行，坚定干部职工的信心，克服前进中的困难，为顺利进行国有企业的改革和发展提供思想保证。做好困难国有企业的思想政治教育工作，要联系职.工的思想实际，不回避热点、难点问题，说真话、讲真理，力戒空洞无物的说教，增强吸引力和说服力。要注意向职工介绍本国有企业面临的形势、改革目标、有利条件和不利因素，使大家明确努力的方向。要通过宣传党和国家的方针政策、国有企业改革和发展的成功范例，使职工看到国有企业的优势，看到困难国有企业重振的希望，认识到搞好国有企业的最终出路还在于继续把改革引向深入。国有企业思想政治工作要紧密结合国有企业的生产经营来进行，贯穿于国有企业生产的各个环节。要鼓励职工爱国有企业、爱本职工作，将自己理想的实现同国有企业发展振兴联系起来，爱岗敬业，勤奋工作。要倡导先进的思想观念与正确的价值观念，同时注意把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，加强考核，严格奖惩，使职工逐步形成良好的职业习惯和正确的行为方式。 2、进行思想政治教育必须科学地认识对象 进行思想政治教育，只有从被教育对象的思想政治状况的实际出发，才能有效地组织思想政治教育，实现思想政治教育的科学化，才能达到思想政治教育的预期目的。 首先，认识教育的系统性。思想政治教育的系统认识，就是科学地运用系统方法，以战略眼光