西安石油大学《绩效管理》期末试题A及其答案.docVIP

课程名称 绩效管理期末试卷 考试性质 考试 试卷类型 A 使用班级 经管院2009级人力专业 考试方法 闭卷 人 数 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总 成 绩 成 绩 一、判断题（共15小题，每题1分，共计15分。） 1.绩效面谈的主要内容包括：工作业绩、行为表现、改进措施。（√） 2.因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。（√） 3.可操作性的绩效考评指标与待测的比较抽象的绩效变量有一定程度的重叠，就可以较为全面地描述和度量抽象的绩效概念。（）（）（）（）（）（）（）√） 11.由于效果主导型的绩效考评有长期性和表现性的优点，因此它适合于对事务性的工作人员进行考评。（）（）√） 14.考评指标应包括由工作分析所指明的重要工作行为或行为产生的标准（尺度）。（√）  15.从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。?（√） 二、简答题（共8小题，每题5分，共计40分。） 1.绩效管理的重要作用表现在哪些方面？ 答：1）有效弥补绩效考核的不足 ； 2）绩效管理可以有效地促进质量管理 ； 3）绩效管理有助于适应组织结构调整和变化 ； 4）绩效管理能够有效地避免管理人员与员工之间的冲突 ； 5）绩效管理可以节约管理者的时间成本 ；6)绩