报告结语gri40指标索引.pdfVIP

報告結語 企業營運發展至今，已漸漸自『利潤』導向轉為『責任』導向，本公司以Maxxis Family 為中心，以自創的『3＋2＋1』理念推展CSR，致力於落實公司治理、發展永續環境、 維護員工權利及維護社會公益等四大承諾。本公司於此發行第一本CSR報告書，將CSR 活動以書面化的方式呈現，向外界闡述我們過去在CSR方面的努力，並希望能藉此與 各利害關係人進行更有效的溝通。展望未來，本公司將持續耕耘CSR活動，並將其化 為更具策略性的發展計劃，與我們所有家族夥伴共同追求雙贏的永續成長及善盡地球 村良好企業公民的職責。 72 GRI 4.0 指標索引 一、一般標準揭露 指 標 頁次 對應章節及補充說明 3 經營者的話 G4-1 提供組織最高決策者的聲明 16 永續發展策略 G4-3 說明組織名稱 5 公司簡介 G4-4 說明主要品牌、產品與服務 5 公司簡介 G4-5 說明組織總部所在位置 5 公司簡介 G4-6 組織營運所在的國家數量及國家名 5 公司簡介 G4-7 所有權的性質與法律形式 5 公司簡介 G4-8 說明組織所提供服務的市場 5 公司簡介 G4-9 說明組織規模 5 公司簡介 G4-10 a. 依聘僱合約及性別分類的員工總數 b. 依聘僱合約及性別分類的正式員工總數 c. 依正式員工與非正式員工及性別分類的總 勞動力 d. 依據區域及性別分類的總勞動力 39 落實員工關懷 \ 正新夥伴 e. 組織的主要職位是否大部分由法律上認定 為自聘的人員擔任，或由非員工及非正式 員工的個人擔任 f. 聘僱人數的任何重大變化 G4-11 受集體協商協定保障之總員工數比例 54 促進和諧溝通 \ 工會組織與勞資會議 G4-12 描述組織的供應鏈 27 供應鏈管理 G4-13 報告期間有關組織規模、結構、所有權或供 - 報告期間內無重大變化 應鏈的任何重大變化 G4-14 說明組織是否具有因應相關之預警方針或原 誠信經營、內部控制及 則 24 稽核制度、風險控管 \ 風險控管 73 指 標 頁次 對應章節及補充說明 G4-15 列出經組織簽署認可，而由外部所制定的 - 未簽署有相關規章、原則 經濟、環境與社會規章、原則或其他倡議