激励理论是非判断题1公平理论认为公平就是平均分配.docVIP

第五章 激励理论 是非判断题 1.公平理论认为公平就是平均分配。（答案：否 分配公平 中） 2.内容型激励理论探讨的是“什么”需要能够调动人的积极性。（答案：是 易） 3.尊重需要是马斯洛需要层次理论中的最高等级需要。（答案：否 自我实现需要 易） 4.保健因素指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。（答案：是 易） 5.成功的领导者具有较高权力的需要以及较低的归属需要。（答案：是 难） 6.期望理论认为个体努力的程度取决于个体行为可能带来的工作绩效的期望程度以及因绩 效而获得组织的奖赏对个体的吸引力。（答案：是 易） 7.交换契约是指雇员以加班、职责外工作为代价以换取组织提供的高额报酬、绩效奖励、培训和职业发展，是以经济交换为基础的契约关系；（答案：否 交易契约 中） 8.程序公平是由西波特和沃而克提出的。（答案：是 难） 9.物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。（答案：是 易） 10.经营管理者年薪由基本年薪和年薪两部分组成。 单选题 1. 下面哪一项不属于内容型激励理论（） a. 马斯洛的需要层次论 b. 赫兹伯格的“双因素论” c. 麦克利兰的成就需要理论 d. 亚当斯的公平理论 （答案：d 易） 2.根据马斯洛的需