EICC员工培训课件.pptVIP

有害物质应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、回收或重用和处置。 废水及固体废物经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行监控、控制和处理。 空气排放　　在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辩识、监控、控制和处理。 产品含量限制参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规，包括有关再生和处置标识的法律法规。另外，参与者同样要遵守客户要求的特定限制及有害物质清单进行加工。 EICC劳工准则包括： 一、自由选择职业 二、不用童工 三、工时 四、工资与福利 五、人道的待遇 六、不歧视 七、自由结社 在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。依据我国法律16周岁以下为童工。 符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。 不用童工 所有16周岁以上，18周岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。 管控重点： 不安排《未成年工保护法》禁止的劳动，如有毒、重体力、高温等； 未成年工 有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。 除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天（TPV逐步改善）。 工 时 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。 依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。 禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 工资与福利 不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂，也不得威胁进行任何此类行为。 人道的待遇 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。 另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 不歧视 员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。 参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。 员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。 自由结社 1、集团内部审计：lisali@ 2、（852）2865 4219 3、员工意见箱、BBS(01)、人事对 应窗口 反馈渠道 Thank you！ 丧 假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假；员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。 产 假 女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在内。休假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。 年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 人道的待遇不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。 1、组织应尊重员工的人格和尊严，不得从事或支持体罚精神或肉体胁迫以及言语侮辱； 2、对于违反厂规的员工，组织可以采取诸如口头警告、书面警告等方式教育员工认识到自己的错误； 3、员工代表应参与到对员工进行惩罚的程序中； 4、组织应为违规受罚的员工提供申诉的渠道； 5、组织应确保不以惩戒为目的而扣除工资（同8.2）。 不歧视参与者应承诺