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TOP1 《校招利器，助您扬帆起航！》 TOP2 《企业整合期的人才盘点》 TOP3 《如何识别和准备全球性领导者？—— 《全球思维》应用篇》 25G, Block B, Oriental Ginza, 48 DongZhiMenWai Street, 北京东直门外大街48 号 t: (+86) 10 6851 4755 Dongcheng District, Beijing,100027 东方银座B 座25G, 邮编: 100027 f: (+86) 10 5885 0997 TOP1 《校招利器，助您扬帆起航！》 又是一年校招季。当 90 后、甚至 00 后成为校园招聘求职主力军时，下面的问题也随之而 来： 1. “选、用、育、留”是每个企业和组织都关注的人力资源管理环节。这四个环节中， “选”无疑是最初的投资，也是提高员工效能最重要的环节。如何提高“选”的有效性？ 2.校园招聘总是意味着有海量的候选人，如何设计招聘流程能显著提高效率？ 3.如何针对 90 后、00 后的特点去选择校招测评工具？ 4.如何考察候选人的心理健康、规避可能的用人风险？ 对绝大多数 HR 而言，校园招聘都是个“苦差事” - 时间紧、任务重、强度大。但对企业而 言却是非常重要的工作，不仅仅可以吸收新鲜血液为企业发展添砖加瓦，更是发掘企业未来栋梁 人才的好机会。因此，善择推出校招解决方案，让您的工作能够事半功倍、为您排忧解难，帮助 企业在新的一年里再度扬帆起航。 25G, Block B, Oriental Ginza, 48 DongZhiMenWai Street, 北京东直门外大街48 号 t: (+86) 10 6851 4755 Dongcheng District, Beijing,100027 东方银座B 座25G, 邮编: 100027 f: (+86) 10 5885 0997 特立独行，思想新锐的表象背后，90 后毕业生实际上是一代追求自我价值，强调个人兴趣， 个体间差异大，网络信息易感性强的职场新人。如何在有限的时间内高效地从中发现适合本企业 需求的苗子，在支持各用人经理完成其业绩的同时，降低年轻员工的离职率，是当今校招团队面 对的挑战。 i-Select 善择研发团队经过 10 年的研究与实践 ，检验整合出一组校园招聘胜任力模型，希望 可以帮助企业的校招团队更好地面对挑战。我们的研究表明，规模以上企业校园招聘需要考察的 主要是候选人的学习能力和主动工作的态度。同时，我们还希望他们具有更成熟的人际交往能 力，并且心理健康、情绪稳定。 根据企业所需普遍岗位要求，我们将胜任力模型划分为学习潜力，积极进取，人际成熟和心 理健康四个核心模块。 25G, Block B, Oriental Ginza, 48 DongZhiMenWai Street, 北京东直门外大街48 号 t: (+86) 10 6851 4755 Dongcheng District, Beijing,100027 东方银座B 座25G, 邮编: 100027 f: (+86) 10 5885 0997 25G, Block B, Oriental Ginza, 48 DongZhiMenWai Street, 北京东直门外大街48 号 t: (+86) 10 6851 4755 Dongcheng District, Beijing,100027 东方银座B 座25G, 邮编: 100027 f: (+86) 10 5885 0997 根据组织对四项核心能力的关注程度，给出组织匹配度。结合新入职的大学生通常工作的岗位要 求，给出综合、销售、技术、客服和管培生岗位的匹配度。 25G, Block B, Oriental Ginza, 48 DongZhiMenWai Street, 北京东直门外大街48 号 t: (+86) 10 6851 4755 Dongcheng District,