XXXX公司企业年金方案(参考文本).docVIP

　　　　公司企业年金方案 （参考文本） 　　　　公司 企业首席代表 职工首席代表 签章： 签章： 日期： 日期： 第一章 总 则 为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，调动本企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《中华人民共和国劳动法》，《中国人民共和国信托法》、《集体合同规定》和国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本方案。 本方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 本方案遵循以下原则： （一）科学激励，共同发展。企业通过建立企业年金制度，不断完善多层次的养老保险体系，增强企业凝聚力，稳定员工队伍，广泛吸引人才，提高职工退休后的待遇水平，促进企业可持续发展； （二）分配合理，兼顾公平。根据国家的相关政策确定缴费水平，结合本企业的人力资源发展策略，制定科学的年金实施方案，保证企业年金基金分配的合理性和公平性； （三）民主协商，职工自愿。企业年金作为国家基本养老保险的补充形式，职工可自愿参加，企业根据自身经济状况提出并修改方案，经职工代表大会民主协商审批通过后，方可执行。 （四）安全第一，稳健收益。选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性； （五）灵活适度，适时调整。本企业将根据国家企业年金政策调整、企业年金市场发展以及自身的经营状况，适时调整本年金方案，最大限度确保职工的利益。 第二章 企业年金方案参加职工 参加本企业年金方案的职工应满足以下条件： （一）与所在企业签订劳动合同且试用期满； （二）参加基本养老保险并履行缴费义务； （三）填写并提交书面加入申请。 参加职工的权利： （一）有权选择参加或不参加依据本企业年金方案设立的企业年金计划（以下简称“企业年金计划”）； （二）享有对本企业年金方案及其个人账户信息的知情权； （三）按规定享有对其个人账户权益的支配和处分的权利； （四）法律、法规规定和本方案约定的其他权利。 参加职工的义务： （一）如实向企业或管理机构提供建立企业年金所需信息和资料，当个人信息发生变化，及时通知企业或管理机构； （二）委托企业按时从工资收入中代扣个人缴费； （三）委托企业作为企业年金基金委托人，并自行承担投资风险； （四）不得违法转让企业年金基金受益权，不得将企业年金基金受益权用于偿还债务或设定担保； （五）法律、法规规定和本方案约定的其他义务。 参加职工退出的条件和要求： 职工自愿退出企业年金计划应向企业提交书面申请，但之后一年内不得重新加入企业年金计划。 职工退休、出国（境）定居、自动离职或终止、解除劳动合同关系的，自动退出本企业年金计划。 第三章 资金筹集方式和缴费办法 企业年金基金缴费由企业和职工个人共同承担。 企业年金基金缴费分别按下列周期、时间和比例计提： （一）缴费周期为：季缴（月缴 / 半年缴 / 年缴）；缴费日为： 。 （二）企业年金基金企业缴费部分按照本单位上年工资总额的 %提取； （三）职工个人缴费由企业按照职工上年月平均工资的 %从职工个人工资中代扣； （四）企业缴费部分划入个人账户的方式如下：（按照企业自身情况设定，例如企业缴费部分按每名职工上年度月平均工资的 %计入个人账户）。 第四章 账户管理 企业年金基金账户设置个人账户和企业账户。个人账户记录职工个人缴费额、企业缴费计入额及其对应投资运营收益等信息；企业账户用于记录企业留存基金、未归属权益及其对应投资运营收益等信息。 企业年金基金账户由账户管理人负责开立、维护和更新。 参加职工与企业解除劳动合同关系时，该职工在本企业年金计划中的个人账户可以转移至其新就业单位的企业年金计划中进行管理。如果出现以下情况之一，则该职工的个人账户可转为保留账户由本企业年金计划的账户管理人继续管理： （一）参加职工未参加新就业单位的企业年金计划、新就业单位没有实行企业年金制度、新就业单位的企业年金账户管理系统不健全，或其他无法转移个人账户的情况； （二）参加职工在升学、参军、失业期间，并与企业解除劳动合同关系； （三）本方案终止。 转为保留账户的个人账户待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。 当参加职工的个人账户满足下列条件时，注销其个人账户： （一）职工领取完其个人账户积累额后； （二）职工在退休前死亡或在其企业年金个人账户积累额未支付完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人全部领取或按照《中华人民共和国继承法》的规定由其合法继承人继承的。 企业年金基金只能用于