xxxx公司员工手册1.0.docVIP

xxxx有限公司 致新员工一封信 大家好！ 欢迎您加入xxxxxxxxx科技有限公司，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。 欢迎你们加入金视界这个大家庭，你们每个员工都是金视界的重要组成部分，金视界的发展需要靠一个团队，需要靠大家一起努力。 下面与大家分享几个话题：　　 一、别经常跳槽　　你们回顾一下自己的跳槽史，在一家公司上班后，觉得不好，然后过了几个月又跳到另一家公司，又觉得不好，又跳，频繁跳槽一年到头也赚不到多少钱，而福利好的企业，要求高，很难进去。所以，与其如此频繁在福利不好的中小企业跳槽，反正福利好的企业难进，还不如选择一家有潜力有发展的中小企业，过上一两年发展好了，福利也就跟着好了。目前中国85%以上还是中小企业，一家企业从不规范走向规范，从小到大的过程，正是大家学习的过程，你在这里好好学习经验，为你们将来做班组长、技术员、主管做好准备。 二、有培训、薪资和晋升机会的企业才是最佳的选择　　那什么样的中小企业才是有发展前景的企业呢？告诉大家，主要是培训、薪资福利和晋升机会，目前金视界公司在变革，在逐步改善，我们的经理都是在LCD行业中有着非常丰富的工作经验，我们的一线管理人员工作经验也很丰富，这样的企业你们说有没有前途？今天你们作为新员工进来，我们将会提供很多的培训机会，包括工作技能方面和一些先进理念方面的培训，公司现在吸引了一批优秀精英管理团队，与公司原有管理层形成互补，大家都会把一些方法拿出来给大家共享。我们将来的培训课程会越来越多，企业利润增加后，员工的福利会越来越好，金视界不会像某些中小加工企业一样成为一个血汗工厂，我们不断在增加福利，伙食标准不断在提高、住宿环境也在不断的改善、节日发放红包或礼品（如38妇女节发红包，端午节发粽子、中秋节发月饼）等等，这些福利不会从天上掉下来，需要我们共同的努力，一点一点改善。做出一点业绩，我们再增加一点福利，形成一种良性循环。所以，希望我们的员工都能走向富裕，和家人一道能步入小康生活 三、公司还存在不完善的地方，要靠大家一起去解决，少抱怨多做事　　公司目前还存在不完善的地方，但问题代表机会，我们与其他企业有差距，人有缺点不怕，就怕认识不到，只要认识到了自己的缺点，并努力去改进就不用担心了。改革不是一两天，一两个月就能改革好的，中国改革也是二十多年才有今天的成就，所以，我们要多点耐心，有好的建议给直属主管提，每个人一个好建议，这个公司的变化就更大更快。如果直接上司都没办法解决的，可以写信投到员工意见箱。一两年后，你们比较看看，公司会有翻天覆地的变化的，公司的老员工可能会有些牢骚和抱怨，说公司福利差等等，这种牢骚和抱怨很正常，但我们正在逐步改变，我们要看到公司的进步，看到主流，要有自己独立的判断能力，不要人云亦云，就像人是有缺点的，但我们不能一天到晚盯着对方的缺点不放，而却忽视了对方的优点和进步。　　四、要遵守公司的规章和制度和流程　　希望大家进来，要遵守公司的制度，一个中小企业，总会有些不合理的制度，这很正常，但我们要先遵守，再向上级提出建议修改它，而不是抵触和不遵守。你们进来公司，希望你们有一种新面貌和新气像，不要到时老员工说：看看这些新员工，这么差劲。要让老员工说：嗯，这帮新员工不错，纪律性强、工作效率又高，又爱帮助别人，比我们更强。 　　五、树立给自己打工的思想　　很多人都是一种打工的心态，反正是给老板打工，浪费是老板的，不是我的，如果公司每个员工都是这种想法，大家永远不会赚到钱。大家想想，如果我每天能想办法节约10元钱，公司400人就能节约4000元，一个月下来就12万，一年下来就100多万，分给大家三分之一你们一年收入也能多增加上千元，就可以多寄一千元回家过年，过起年来是不是更开心？如果你浪费10元，他浪费10元，大家都浪费10元，一年下来就损失100多万，老板都赚不到钱，你还能有工资加吗？所以，每个人都要把自己当成老板一样节约，大家都这样节约，就会有工资加，如果大家都浪费，又想有工资加，你们想想，天底下有这样的好事吗？如果有，介绍给大家。所以，也许大家在以前的公司是一种给老板打工的思想，从现在开始，你们要树立一种为自己打工的思想，只有自己才能给自己加工资，而不是老板给你加工资。大家如果一辈子只想拿一千元多、两千元多一个月，就不用树立这种思想，想升职加工资，必须树立这种思想，很多成为老板的人，就是从树立这种思想开始的。　　六、我们要主动帮助上司及同事　　如果你的上司有困难，你要想办法协助他解决，你的同事有难题而你会的，你要帮助协助他解决，在你做好你本职工作的基础上，尽量多帮同事多协助上司，一是你能学到东西，二是你经常帮助别人，大家都会感激你。你经常协助上司，上司有成绩一旦被提拔了，他肯定会推荐你，而且，因为你经常帮助