xxxx房地产公司员工手册.docVIP

第一章 企业简介及发展前景 欢迎您成为公司的一员，真诚希望您在XXXX公司度过的年华能成为您一生最值得记忆的工作经历，成为您事业新的起点。 XXXX公司于2005年4月25日登记成立，公司注册资本1000万元人民币，经营范围涵盖房地产投资开发；商品房、建筑材料、装饰材料销售；物业管理等领域。公司由三大股东共同出资控股组成： 股东XXXX公司是一家拥有雄厚资金实力的专业投资公司；股东XXXX公司是桂林市具有房地产企业开发二级资质的房产开发公司；股东XXX公司于2009年3月登记成立，主要对房地产等行业投资。因此，XXXX公司拥有雄厚的资金实力和强势的人力资本，目前公司09年所规划的项目主要有XXX项目、XXXX项目。 企业与员工的关系是相互依存的，没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。公司未来事业发展的广阔空间，是您实现人生价值的最好舞台。 人力资本是公司最宝贵的财富，我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。我们努力创造公平竞争的环境，只要您勤奋工作，不断创新，您的努力和付出必将得到客观的评价和应有的回报。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作，成为工作的主人。 我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，和公司共成长。 第二章 企业文化 公司经营理念 一、企业目标：3年内成为XXX市的知名企业 二、公司（经营）宗旨：诚信为本、客户至上、打造精品、服务大众 三、员工守则：遵纪守法，忠于职守，克己奉公 服从领导，关心下属，团结互助 努力学习，提高水平，精通业务 积极进取，勇于开拓，创新贡献 第三章 人事管理制度 一、劳动合同 1、 劳动合同制 1.1 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行全员劳动合同制管理。 1.2 职员在公司工作期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同。 1.3 合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。 2、 劳动合同期限为固定期限三年 3、 劳动合同的解除或不续签 3.1 有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，公司不支付离职补偿金： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度； （3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员； （4）被依法追究刑事责任的职员。 3.2 如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职员本人： （1）职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； （4）公司经营困难发生经营性裁员的。 4、聘用 4.1 入职手续 （1）应聘者通过公司面试、背景审查和体检，并经公司确认合格后，行政部通知其报到； （2）新进员工接通知后按指定日期、时间、地点前往报到，填写《员工履历表》及出示下列相关有效证件原件及复印件：身份证、学历证、学位证、资格证书或职称证书、与原单位解除劳动关系的证明文件； （3）部门负责人组织新进员工进行就职指引，使员工对公司概况和工作内容有初步了解。 4.2 试用及转正 （1）新进员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期薪资执行公司试用期制度标准； （2）试用期届满，由员工本人填写《转正申请表》，交部门主管考核认可后报行政部审核签字最后报总经理和董事长审批同意，可转为正式员工，一周内由行政部通知员工签订《劳动合同》，考核不合格者，公司予以辞退，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 5、 辞职手续 5.1 职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司并填写《离职申请表》；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任；与公司解除/终止劳动合同，须在离职前完善工作交接，完备离职手续，包括： （1） 工作物品交接：交还所有公司文件资料、办公设备及其它公物； （2） 工作内容交接：向指定的同事交接工作事项； （3） 报销公司账目，归还借款； （4） 职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，支付有关费用； （5） 如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议、担