xxx市2014年人才工作实施方案(定稿).docVIP

xxx2014年人才工作实施方案 按照省委“人才强区工程”总体部署，为深入实施人才强市战略，大力推进“人才强市工程”，扎实做好2014年重点人才工作，制定本方案。 一、总体思路 围绕贯彻落实省委“8337”和市委“三四五六七”发展思路，以“人才强市工程”建设年为主题，深入贯彻落实《xxx中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》和《关于实施“人才强市工程”的意见》，形成“人才强市工程”落实体系，以实施重点人才工程为抓手，围绕全市经济社会发展培养引进急需紧缺人才和创新创业人才团队，加强人才集聚平台建设，加大基础实用人才和县域人才的开发利用，统筹推进各类人才队伍建设，进一步创新机制，强化服务，注重实效，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。 目标任务 （一）人才引进：通过专家顾问团、院士工作站、新型研究院等平台，引进高层次创新型科技人才50名以上，柔性引进院士4名；围绕我市经济社会发展需要，引进硕士及副高以上职称高层次人才100名，高技能人才50名。 （二）人才培养：依托专家顾问团、xxx英才、基础人才等人才团队，搭建“一对一”人才工作服务链，培养高层次人才150人，其中创新型科技人才50人；依托职业院校、重点企业、重大项目等，培养急需紧缺高技能人才100人；围绕化工、冶金、能源资源、边贸经济、棉花产业等特色产业，培养骨干人才200人以上；围绕教育、医疗卫生、宣传文化等社会事业，培养基础人才400人以上。 （三）载体平台建设：重点围绕产业、项目、园区、企业打造引才育才用才平台，新建企业院士专家工作站1-2家，博士后科研工作（流动）站1家；力争新培育国家级高新技术企业1家，省委级民营科技企业2家以上；建成5个省委级标准化就业创业园和孵化基地、1个市市级示范性就业创业园和孵化基地，建设5个具有xxx特色的市市级标准化就业创业园和孵化基地。 主要措施 （一）以“xxx英才”工程为引领，抓好各层次人才队伍建设 积极承接省委“草原英才”工程，以“xxx英才”工程为引领，突出抓好高层次创新创业型人才队伍建设，带动培养基础实用人才，整合人才资源，着力构建高端人才领军、紧缺人才补给、基础人才支撑的人才梯次结构。 1、“专家+课题”模式打造专家顾问高端人才团队。立足提高专家顾问团工作质量和效率，做好专家顾问和挂靠部门的双向服务工作。由挂靠部门开展技术课题调研并建立课题库，通过项目发布、任务认领等方式，供专家顾问选题并向挂靠部门提交课题计划，挂靠部门就课题项目的可行性、实施效果等进行评估，协助专家顾问开展课题研究，以“专家+课题”模式切实找准专家顾问服务发展的着力点、结合点和突破点，促进智力成果转化。加强动态管理，健全完善专家顾问工作成效评估机制，推进项目课题落实。加强对挂靠单位的督查考核，适时召开专家顾问挂靠部门联系会，创新工作机制，加强信息反馈，健全完善月月有信息、季度有汇报、半年有总结、年底有成果的督促落实机制。 2、“英才+项目”模式壮大本土优秀人才团队。加大对“草原英才”、“xxx英才”干事创业的政策、资金扶持力度，以“英才+项目”模式，鼓励、支持市内优秀人才开展科技创新、新工艺开发、服务基层等活动，加强对项目实施情况的跟踪问效。全面启动“1+X”师带徒活动，通过选树一个带头人，打造一个团队，培养一批人才。积极推荐市内优秀人才申报省委“草原英才”，建立“草原英才”备选人选信息库，采取有效措施加大对他们的培养力度。 3、“蓝领精英计划”夯实基础人才团队。启动实施“蓝领精英计划”，有重点、分步骤地从宣传文化、教育、医疗卫生等17支行业人才队伍中，按行业领域选派部分应用型人才到相关科研院所、高等院校及发达地区企事业单位进行培训学习，加强青年骨干人才和急需紧缺专业人才培养。联合人社、工会、团委等部门，组织开展生产技术领域、服务行业等基础实用人才岗位练兵、技能比武、实操训练、评选表彰等活动，注重从生产和工作一线发现人才、举荐人才，激发基础实用人才工作热情，推动实用技术在基层的推广应用，提升基层人才整体技能水平。 4、加强创新创业人才团队和基地建设。以推动经济发展方式转变为主线，以服务重点产业和重大项目为目标，推动市内科研院所、企事业单位、行业协会等加强产学研结合，提高自主创新能力，着力打造一批在改造提升传统优势产业、培育壮大战略性新兴产业方面具有引领示范作用的创新创业人才团队和基地。对现有的创新创业人才团队和基地进行调研摸底，建立信息库，通过资金、政策扶持，重点建设2个创新创业人才团队和1个创新创业人才基地。 （二）以“人才强市工程”为统揽，抓好各领域人才队伍建设 按照省委“人才强区工程”总体部署，以“人才强市工程”为统揽，积极对接十大“百人计划”，形成“人才强市工程”落实体系，统筹推进各支人才队伍建设。 1、建设