中免年金方案实施细则(修订)2012029.docxVIP

中国免税品（集团）有限责任公司企业年金实施细则申请备案公司名称：中国免税品（集团）有限责任公司（公章）企业协商首席代表（本人签字）：职工协商首席代表（本人签字）：申 请 日 期：2012年11月2日目录第一章 总 则2第二章 实施范围和参加条件3第三章 参加员工的权利和义务4第四章 资金筹集和缴费分配5第五章 企业年金的归属7第六章 账户管理8第七章 基金管理9第八章 待遇计发和支付方式10第九章 中止缴费12第十章 组织管理和监督13第十一章 风险管控14第十二章 细则的修改和终止14第十三章 附则16第一章 总 则建立企业年金的目的完善中国免税品（集团）有限责任公司（以下简称中免）薪酬福利制度，建立多层次的养老保障体系，保障和提高员工退休后的生活水平；调动员工的劳动积极性和创造性，建立中长期人才激励机制，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展。建立企业年金的依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部第23号令）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配[2007]152号）、《集体合同规定》等有关法律、法规及政策规定，根据中免建立年金制度的要求，依照中国国旅集团有限公司（以下简称国旅集团）企业年金方案,特制定本细则。本细则遵循以下原则（一）保障性和激励性相结合的原则。统筹考虑中免员工未来基本生活保障的需要与中长期激励作用的发挥，将完善中免薪酬福利制度与构建社会养老保障体系有机结合起来，完善激励机制，增强企业凝聚力。（二）坚持效率优先、兼顾公平的原则。坚持公开、公平、公正原则，并与员工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。（三）强化企业年金激励、约束功能。中免企业年金基金采用个人账户方式进行管理。企业缴费划入个人账户比例根据员工对企业经营业绩贡献的大小，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。（四）兼顾出资人、企业和员工利益，坚持有利于企业发展的原则。坚持政府指导与企业自主相结合，充分依据企业的承受能力量力而行，企业年金总体缴费与经济效益挂钩，维护国家、企业、员工的三者利益，促进企业的长远发展。第二章 实施范围和参加条件实施范围本细则适用于截至2008年4月1日与中免签订劳动合同且在职以及之后签署劳动合同的全体员工。 同时具备下列条件的员工可以自愿加入本细则：（一）本细则实施有效期间内与公司有正式的劳动合同关系，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）试用期满。符合参加条件的员工，应填写企业年金计划加入申请表，经中免企业年金管理中心确认后成为国旅集团企业年金计划的参加人。第三章 参加员工的权利和义务参加员工的权利（一）有权选择参加或不参加企业年金计划；（二）有权了解企业为其缴纳企业年金的额度以及相关规定；（三）在符合相关规定或本细则约定的条件下，有权申请领取、转移其个人账户的企业年金基金； （四）参加人有对其个人账户信息的知情权，有权对如下事项进行查询： 1、个人账户余额； 2、个人信息的基本情况； 3、本细则所建立的基金财产的投资收益情况； 4、法律法规所允许的其他信息； 5、有权变更个人信息表中的指定事项； 6、有权要求本企业的企业年金管理部门和账户管理人就不理解或错误记录、事项做出说明。 （五）法律、法规规定和本细则约定的其他权利。参加员工的义务（一）委托中免每月从本人工资收入中代扣个人缴费；（二）委托中免代为选择企业年金基金管理机构管理企业年金基金资产； （三）如实向中免或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料，如果信息发生变更的，应及时通知企业年金管理部门；（四）法律、法规规定和本细则约定的义务。第四章 资金筹集和缴费分配资金筹集和缴费企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。员工个人不缴费的，企业不为其缴纳相关费用。缴费基数企业缴费基数为企业上年度员工工资总额，员工个人缴费基数为员工个人上年度工资总额。新入司员工的缴费基数按照其试用期满后的月工资核定。企业年金缴费基数的使用期限与同期基本养老保险缴费基数的使用期限相一致。即每年4月1日至次年3月31日为一个缴费周期。每年3月末，重新核定下一周期缴费基数，并从4月1日起按新核定的缴费基数进行缴费。缴费基数一经确定，缴费周期内不再调整。缴费比例（一）企业缴费2010年1月1日前，企业缴费比例为为企业上年度员工工资总额的4%。自2010年1月1日起企业缴费比例调整为企业上年度员工工资总额的5%，列支渠道按国家规定执行。企业缴费分为基础缴费和补偿缴费。2010年1月1日前企业基础缴费比例为3.55%，补偿缴费