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学校代码 专业代码 本科毕业论文（设计） 题目： 深圳企业年金制度研究 学 院： 专 业： 学 号： 姓 名： 指导教师： 2012年 4月20日 修德立信 博学求真 毕业论文（设计）学术承诺 本人郑重承诺：所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不存在抄袭情况，论文中不包含其他人已经发表的研究成果，也不包含他人或其他教学机构取得研究成果。 作者签名： 日 期： 毕业论文（设计）使用授权的说明 本人了解并遵守山西财经大学有关保留、使用毕业论文的规定。 即：学校有权保留、向国家有关部门送交毕业论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。 （保密的论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 指导教师签名： 日 期： 日 期： 目 录 中文摘要 Ⅰ 英文摘要 Ⅱ 1 （一）企业年金的定义 1-1 （二）企业年金定位 1-3 二、 3-3 （一）政府的需求理论——国家责任说 3-4 （二）企业的需求理论 4-4 （三）职工的需求理论——生命周期假说 4-5 （四）企业年金运行中的委托——代理理论 5-5 三、深圳企业年金制度的发展 6-6 （一）深圳企业年金制度发展现状 6-6 （二）深圳企业年金制度发展缓慢分析 6-9 四、建议及对策 10-11 五、结语 11-11 参考文献 致谢 深圳企业年金制度研究 摘 要：根据联合国统计标准，一个国家60岁以上老年人口达到总人口数的10%以上属于人口老龄化国家。今年第六次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口占总人口的13.26%；《中国人口与劳动问题报告》预测，“十二五”期间，我国60岁以上人口将突破2亿，有可能超过总人口的15%。中国正加速步入老龄化社会的现实已成为当前养老金制度面临的最大挑战。作为位于整个养老保险体系第二层次的企业年金制度，随着全球养老保险改革的深入，越来越引起各国政府高度关注。我国在对传统的养老保险进行改革的过程中，也日益认识到企业年金重要的补充作用。 本文以此为重点，以企业年金相关理论为依据，主要研究了深圳的企业年金制度的发展，分析深圳市企业年金制度发展缓慢的原因，寻求针对性的解决方法和措施，以期能为深圳企业年金制度的发展与完善贡献微小力量，为全国的企业年金制度的发展做出示范。 关键词：企业年金制度；深圳；分析与建议 Study on Occupational Pension System in Shenzhen Abstract： According to the United Nations Statistical Standards, a national population aged over 60 years to reach 10% of the total population belongs to agingThis year, the sixth national census data shows, our country population aged 60 had over 13.26% of the total. A forecast told that, Chinas population over the age of 60 will break through 2 million; there may be more than 15% of the total. China is facing the biggest challenge, as the accelerating of the aging society has threatened the current pension system. As the second levels in the endowment insurance system, the governments take more eyes on it. With the development of t