内部竞聘方案(参考).docVIP

公司内部竞聘方案（试行） 一、总则 内部竞聘的目的发现有潜力的员工，建立公司人才梯队给有积极向上意愿的员工提供发展的机会激励员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力丰富企业晋升渠道，提高员工竞争意识。内部竞聘的原则公平、公开、公正双向选择、任人唯贤、择优聘用 招聘岗位 招聘人数 路面设备事业部 　 9 周转材料事业部 　 　 业务拓展部 业务助理 1 工业设备事业部 综合专员（运营方向） 1 综合专员（行政方向） 1 运营管理部 物流专员 1 仓库保管员 3 设备资源部 　 　 5.竞聘条件 5.1有较高的职业修养及良好的思想品德，遵守公司各项规章制度，为人正派，诚信。 5.2有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神。 5.3具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力。 5.4各岗位任职条件详见岗位说明书。 6.竞聘人员范围 本次竞聘工作面向通过校园招聘渠道入司实习，并且截至7月31日入司时间已满一年的学生。 二、组织与评审 1. 竞聘评委小组 竞聘领导小组由公司领导、岗位需求部门负责人组成，负责内部竞聘的组织和领导工作，委会具有最终决议权。竞聘领导小组下设竞聘办公室。 1.1竞聘办公室 竞聘办公室设在人力资源部，负责组织竞聘日常工作，具体职责是： ①贯彻落实相关文件和政策，拟定竞聘方案，报竞聘领导小组批准； ②公布竞聘方案； ③公布竞聘岗位及其职责和任职条件； ④准备和下发相关资料和表格； ⑤受理竞聘报名并整理报名材料； ⑥负责对各级人员的资格进行审查，必要时进行辅导； ⑦公布参加竞聘人员名单； ⑧公布竞聘得分； ⑨公布聘用人选； ⑩负责竞聘资料归档工作。 2.竞聘评分 人力资源部根据候选人人数情况，做出各竞聘笔试与面试的时间安排，并提前3天将安排情况通知到每位候选人。 考察分为笔试与面试两部分，根据竞聘岗位的特征，安排笔试、面试的内容与顺序。（一）笔试由用人部门根据聘岗位的专业、管理技能、逻辑思维、整体规划、文字处理等要求设计笔试。（二）形式和时间：分钟；接受面试小组提问分钟；针对用人部门提交的招聘需求，在落实《岗位说明书》后，通过、公示栏发布《内部竞聘公告》。liuyang09@。 ③报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。 1.3申请人资员工《内部竞聘申请表》是否真实基本条件是否符合《岗位说明书》中任职资格的要求根据审批结果，发布关于内部竞聘结果最终确定人选办理调动审批手续安排到岗见习。与最终确定人选的所属部门进行沟通，协商该部门出现岗位空缺时解决方案内部竞聘活动结束，对于未竞聘成功，由安排进行内部竞聘反馈面谈作好员工的思想工作。所有在内部竞聘考核活动中产生的员工资料由统一。