内部竞聘方案(新).docVIP

帝皇慢摇吧公司内部竞聘方案 目的 为增强员工的岗位积极性，激励员工的工作热情，提升员工的工作效能，公司特设定内部竞聘方案，为员工搭建一个向上晋升的通道，可以充分发挥自我的平台，以促进员工职业生涯的发展。共同打造瑞丽唯一的品质酒吧 适用范围 帝皇慢摇吧全体员工（服务部 出品部 咨客部 贵接部 演艺部 保全部） 竞聘岗位 部门 职位名称 人数 任职资格 服务部 主管 2-4 具有岗位任职所要求的各方面能力，有责任心 上进心 服务部 组长 2-4 具有岗位任职所要求的各方面能力，有责任心 上进心 出品部（传送） 组长 1 具有岗位任职所要求的各方面能力，有责任心 上进心 咨客部 组长 1-2 具有岗位任职所要求的各方面能力，有责任心 上进心 贵接部 组长 1 具有岗位任职所要求的各方面能力，有责任心 上进心 演艺部 组长 1 具有岗位任职所要求的各方面能力，有责任心 上进心 保全部 组长 1 具有岗位任职所要求的各方面能力，有责任心 上进心 销售部 组长 2-4 具有岗位任职所要求的各方面能力，有责任心 上进心 内部竞聘原则 坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 坚持员工的公认、注重实绩的原则； 坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。 竞聘领导小组 组长：赵子铭 成员：赵子铭 段建均 段雨薇 彭新高 刘荣钰 施闻 啊旺 竞聘条件 公司内员工； 身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁； 有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识； 在员工中具有较高的威信，具有管理、沟通、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量的完成工作任务，能妥善的协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新的能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力和突发事件的处理能力； 具有优秀的道德品行，办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，执行能力强，忠于职守，敬业爱岗。 竞聘流程 发布竞聘公告（7 月 18 日） 报名（ 7月 18 日— 25 日） 符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到人力行政部报名，填写《职位申请表》、 3. 初步资格审查（ 7 月 27 日前） 竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，合格者予以公示。审查合格者需准备竞聘演讲ppt一份交人力行政部。PPT演讲包含内容： 自我介绍：包括自身职称、学历、工作经历；对自身能力的认识、对自身优缺点的评价；对竞聘岗位的工作激情和动力等。 如果竞聘成功，任职后对该职位有什么工作设想，如何开展工作等。 4. 竞聘面试（ 7 月 29 日） 1）竞聘演讲：人力行政部组织，竞聘者在竞聘会议上做限时10-20分钟的岗位竞聘演讲； 2）面试：竞聘领导小组成员随机提问，着重考察竞聘人员对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。（附件《竞聘人员评分标准》。 3）竞聘小组及参评成员对于竞聘人员的各项能力与日常表现进行综合评价，并对竞聘人员现场的表现做以指导。 综合考核( 7 月 30 日) 综合竞聘领导小组成员评分，成绩最高者聘用。其中竞聘领导小组组长评分占权重30%，小组成员评分的平均分占权重20%，直属部门负责人评分30%，部门成员评分20%。 公示（ 7 月 31 日） 1. 经总经理批准后公布聘任结果，公示三天无异议者，按有关程序办理调岗手续。 2. 竞聘成功被确定为任职的员工需经过一个月的见习期，见习期满由直接上级评定见习结果，符合岗位能力方可正式任职，薪资调整。若在见习期间，发现员工不能胜任，则根据公司规定将员工退出到原来的工作岗位。 3. 未竞聘成功的员工公司将保留其竞聘的成绩，作为公司再竞聘时的备选资料或其它岗位的优先选择人选。 帝皇慢摇吧员工内部竞聘申请表 填写日期： 竞聘岗位 所属部门 所学专业 姓 名 性 别 所在部门 现任职务 入职时间 当前职称 文化程度 出生日期 岗位工龄 个人 学习 培训 经历 起止时间 所读院校 何种专业 获得学位或资格 个人 工作 经历 起止时间 所在单位 所任职务 获得成绩或奖励 综合叙述 自我评价 职业规划 签名： 本部门 负责人 意见 签名：  竞聘人员评分表 评分 项目 评分标准 总分 得分 工作能力与经验 经验 具有多年行业专业技术或相关管理工作经验，全面精通竞聘岗位相关工作者； 具有多年行业专业技术或相关管理工作经验，全面熟悉竞聘岗位相关工作者； 具有一定行业专业技术或相关管理工作经验，基