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步长集团员工招聘管理办法 PAGE PAGE ３３ 文件编号 标题 步长集团员工招聘管理制度 关键字 招聘管理 简要描述 编写部门 人力资源部 所属体系 人事行政系统 编写人 联系电话1952 有效期限 自2006-9-18至2006-12-30止 归档时间 2006-9-18 阅读权限 人事行政系统人员及其它系统部级以上人员 备注 步长集团 员工招聘管理制度 集 团 人 力 资 源 部 二00六年十月 步长集团员工招聘管理制度 第一章 总则 一、适用范围 本管理办法适用于步长集团（以下简称集团）各部门（单位）的人员招聘管理。 二、目的 本规定作为步长集团招聘录用的工作规范，其中主要以人力资源需求的提出，招聘信息的发布、应聘信息筛选、面试甄选、试用到正式录用等整个过程的规范运作为目的，运用各种表单实施操作，以保证人力资源开发与管理及企业的经营目标顺利实现。 三、原则 集团招聘坚持“公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外”的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘组织 一、招聘组织管理 （一）集团人力资源部负责集团总部职能部门机关人员的招聘工作，各事业部（药厂）人事行政部门负责本事业部（药厂）的人员招聘工作。各事业部（药厂）应充分发挥人事行政负责人的作用，积极开展事业部（药厂）人员招聘工作。对于事业部（药厂）人员招聘，集团人力资源部仅起协助作用