员工手册(人社局备案专用) 2.docVIP

用工管理规章制度 　 目 录 第一章 总则 第二章 职业道德 第三章 招聘制度 第四章 劳动合同管理制度 第五章 薪酬制度 第六章 培训制度 第七章 保密制竞业限制制度 第八章 行为规范与奖惩制度 第九章 劳资协商及调节制度 第十章 附则 附件：《劳动用工管理规章制度》确认书 第一章 总 则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于全体员工。 二、全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障员工的劳动合法权益。 三、着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱员工、调动员工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进员工全面发展，增强凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升核心竞争力，加快形成本公司关爱员工、与员工共同发展的利益共同体。 四、员工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为管理人员和员工的共识和自觉行为规范。 第二章 职业道德 倡导员工自觉自律并努力为员工创造开放宽松的工作氛围，全体员工应仔细阅读并自觉遵守以下职业行为规范，不断提高自身素质，共同维护单位形象。 一、尊重他人 1．诚信：向单位提供真实的个人信息，对本他人（含单位）无欺诈行为； 2．礼貌：与单位同事相互交往中，通过语言、表情、行为、态度表示相互尊重和友好，工作场所不大声喧哗，保持工作场所的安静有序； 二、珍惜单位资源 1．单位财物：爱护单位财产及公共设施，维护公共区域和个人办公区域的整洁，严禁因私事使用单位设备或快递、邮件等资源； 2．电话资源：尽量少打私人电话并长话短说，禁止用单位电话拨打私人用途的声讯电话； 3．网络资源：正常工作时间内，禁止玩电脑游戏，不提倡上网浏览与工作无关的信息，禁止浏览色情、反动网站，不提倡用单位电子邮箱收发私人信件，严禁恶意滥用他人电脑从事与工作无关的事情； 4．信息资源：严禁窃取他人网络密码，严禁使用黑客软件和安装未经授权的软件； 三、恪守职业道德 1．工作态度：积极主动，发扬团队精神，认真配合工作； 2．对外接洽：以客为尊，不傲慢、不损害公司名誉，不得擅自对外签订商务协议，或未经单位管理层允许，私自向供应商支付费用； 3．克己廉洁：不得经营或出资与类似或职务上有关之业务，或在工作时间或利用公司之设备和资源从事非单位项目或业务，严禁以任何手段向客户或外单位索要回扣、接受礼品； 4．信息反馈：对工作中出现的问题和疑义，应通过正当的申诉途径/渠道解决，严禁对同事恶意攻讦、谩骂、诬告、陷害； 5．出勤自律：外出办事、出差或请假，应提前告知主管批准，配合做好工作安排，考勤，及时清理借款等，不得旷工； 专心工作：工作时间内不做与工作无关的私人事务； 四、安全保障 1．工作场所安全：严格遵守防火、安全保卫等规定，严禁在指定区域外吸烟，在发现任何不安全现象、火灾隐患、设备失控等情况，应采取应急措施，同时应立即向主管、人事行政部或相关部门报告； 2．人身安全：严禁打架斗殴等，如不幸遇到工伤应及采取急救措施，同时向人事行政部和有关部门报告，严禁参加非法组织； 3．财产安全：工作时间应妥善保管好个人财物，如现金、存折、银行卡、手机等，特别是离开座位或午餐时间，下班后和公休节假日期间，个人财物以及公司配备的手提电脑、数码相机等设备须随身带走或锁进橱柜，以免造成不必要的损失； 4．会客安全：若需接待来访客人，必须在单位指定会客区域或会议室，严禁带领访客进入办公区域，若在单位内发现无人陪同的陌生人，请大家提高警觉，同时尽快通知相关部门或人事行政部； 五、仪态仪表： 1．员工需严格注意个人卫生，始终保持清爽、干净的整体感觉，充分体现公司形象； 2．工作时间不得穿过于休闲、暴露的服装。会见或拜访客户，代表公司出席公共活动时,必须穿职业正装； 3．对于穿着不得体的员工，直接主管及人事行政部有权要求其回家换装，换装时间一律以请假处理； 电话使用 1．接听电话必须使用礼貌用语，禁止使用“喂！”接听电话，而需以“您好！广东中鹏”为电话问候语。 2．电话铃响三声以内，应及时接听，接电话时，说话声音大小适度，使用统一用语应答：您好！广东中鹏； 3．单位推广员工使用普通话进行电话交流； 4．电话应简明扼要，避免占线时间过长； 5．尽量避免在工作时间内接听或拨打私人电话； 6．出于对服务质量控制的考虑，单位有可能对工作通话进行录音； 第三章 招聘制度 一、招聘原则 （一）向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 （二）招用员工实行全面考核、择优录用