员工手册(中小企业适用).doc

员　工　手　册 总则 为健全管理制造度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定。 凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同。 聘用关系 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。聘用员工在３个月试用期满后，凡符合录用条件的均签定正式聘用合同，本公司将按照政府人才引进的有关规定，为符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 试用规定： 新员工聘用设有３个月试用期，营业人员、跟单人员和采购人员的试用期为６个月。 如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长最多不超过１个月。 在试用期内，员工及公司任何一方都可以提前７个工作日通知对方，终止聘用关系，并不需要向对方支付任何的补偿费用。公司为试用期员工签订３～６个月的试用合同。 试用期内连续缺勤达３个工作日或累计缺勤达５个工作日，公司将终止对你的试用，并不给予当事人任何的补偿费。 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； 被剥夺公民权利者； 通缉在案未撤销者； 受有期徒刑宣告，尚未结案者； 经指定医院体检不合格者； 患有精神病或传染病或吸用毒品者； 未满１６周岁者； 政府法规规定的其他情形者。 应聘人员面试及体验合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： 本人最近一寸证件照片四张； 本公司指定医院之合格体检表； 学历、职称证件、身份证件（正本核对后发还，复印留存）； 此前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘人员，未通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者； 违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节严重大者； 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对本公司造成损害者； 对本公司各级管理者其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者； 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者； 一个月内旷工３日以上，或一年内累计旷工１０日以上者； 被判有期徒刑及以上刑事责任者； 本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系： 员工有病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。 按第９条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人１个月平均工资作为生活或医疗补助费。 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整 工作岗位，员工对此不得拒绝。 特别提示  当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益： （1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系。 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 第3章 劳动合同 依据劳动法、外商投资企业劳动人事管理的规定和公司人事政策，本公司与员工订立《劳动合同书》，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。4章 工作时间 员工的工作时间为：每周工作５天，每天１０小时；职员的工作时间为：每周工作５．５天，每天８小时。为保持对顾客之服务和内部正常运作，主管人员可能会为有关员工另作安排以作配合 5章 迟到、早退、旷工 迟到、早退 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后１分钟至５分钟以内到班者为迟到。 迟到每次扣１０元，拨入福利金。 工作时间终了前５分钟内下班者为早退。 超过５分钟后，始打卡到工者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 无故提前５分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。 每月迟到或早退 １次至３次者以旷工半日论处。 ４次至