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员工招聘与培训第三次作业 年级：————— 专业：————— 姓名：————— 一、单项选题?（每小题2分，共20分） 1、（???）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。? (A)面谈法???(B)工作任务分析法???(C)观察法???(D)重点团队分析法? 2、(???)旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈??? (A)?全面任务分析模型??(B)循环评估模型???(C)绩效差距分析模型???(D)阶段评估模型? 3、人员培训活动的起点是(??)．?? (A)培训目标的确定??(B)培训计划的确定?(C)培训师资的选定??(D)培训需求的确定? ?4、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(????)。?(A)影响员工的工作?(B)对培训者的面谈技巧要求高?(C)占用大量的时问?(D)会受到面谈者主观因素影响? 5、培训需求调查计划的内容不包括（???）。? ???(?A?)主管领导的审批意见?????????(?B?)确定培训需求调查工作的目标????(?C?)调查工作的行动计划?????????(?D?)选择合适的培训需求调查方法? 6、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（???）? ??（A）节约培训成本???（B）确认培训目的??（C）消除片面需求???（D）争取员工支持 ?7、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（???）? ??（A）能够发挥头脑风暴法的作用???（B）时间花费较少???（C）得到的培训需求信息有价值???（D）结论可信度高? 8、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（???）? (A)观察法???????????(B)问卷调查法????(C)面谈法???????????(D)工作分析法? 9、（????）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 ?(A)培训教师????????????(B)生产管理或计划部门?(C)受训人员????(D)管理部门和主管领导 ?10．组织需求分析不包括下列哪一项?（????）。?A．人力资源规划分析??????B．生产效率分析?C．文化分析????????D．工作绩效评价分析? 11．任何人力资源培训开发都产生于某种（????）的需要之上。?A．市场、组织及人员??????B．产品、顾客及人员?C．组织、工作任务及人员?????D．社会、市场及企业经营? 12、培训需求产生的原因是企业经营方向的变化、工作变化、人员变化和（）??A、管理者的变化??B、技术的变化??C、绩效低下??D、社会的变化 ?13、（?）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力? 任务分析的目标??B、任务分析的步骤??C、任务分析的模式??D、任务分析的层次 ?14、在培训需求分析中，更关心影响本部门财务目标的因素的是（?）? ?A、高层管理者??B、中层管理者??C、基层管理者??D、人力资源管理部门? 15、在培训需求分析方法中（?）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动? ?A、问卷调查法??B、员工个人培训需求分析法??C、绩效分析法??D、观察分析法? 二、多项选题?（每题3分，共30分） 1、培训需求分析的模型包括（? ）。? （A）连续评估模型（B）全面性任务分配模型??（C）循环评估模型???（D）前瞻性培训需求分析模型??????（E）绩效差距分析模型? 2、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（? ）。?? (A)较适合生产作业和技术人员???(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触?(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据??(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响? 3、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（? ）。? (A)能够发挥头脑风暴法的作用????(B)时间费用较少?(C)得到的培训需求信息有价值?????(D)结论可信度高?(E)员工都会说出真实想法，反映真实情况? 4、培训需求分析一般从（? ）几个层次上进行。? A、岗位结构???B、战略??C、业务部门????D、组织???E、员工个人? 5、培训需求调查计划的内容主要包括（? ）。? A、培训需求调查工作的行动计划???B、确定培训目标和方式方法?C、确定培训需求调查工作的目标???D、确定培训需求调查的内容?E、选择合适的培训需求调查方法 ?6、分析培训需求应关注（? ）。? A、受训员工的现状???B、培训的目标????C、受训员工存在的问