对企业文化建设的认知及其思考.pdfVIP

南方论刊 ·2010年第8期 文化 长廓 对企业文化建设的认知及其思考 孔令松 (建设银行广东省分行 广东广州 510045) 20世纪80年代中后期 ，企业作 要素。这些因素的相互作用在实践中 程序任命 ，企业文化建设往往呈现 为 “自主经营，自负盈亏”的竞争主 表现出强大的整体 。 “个人化”的特点，甚至表现为 “人 体地位得以明确和不断强化，国外与 成功 的企业都会表现 出一些共 治”的特点，加之他们的管理理念、 “企业文化”相关的理论开始传入我 性，那就是拥有优秀的企业文化。谁 领导素质存在个体差异，使得企业在 国，并逐渐被一些最早进入市场 “搏 掌握了它，谁就能使企业在困境中崛 管理过程中，经常出现 “新官上任三 杀”的企业家所接受，而且 “拿来” 起。要振兴企业 ，使企业实现可持续 把火”的情况。今天在企业大张旗鼓 的过程中同建设中特色国社会主义的 发展，就有必要对企业文化建设的认 要求全面贯彻的 “企业文化”，明天 先进文化及中国传统的价值观念相结 知过程进行深入的思考，以对企业的 又成了过时的理念。这是我们企业文 合，形成了中国的企业文化。企业文 发展提供有益的支持。 化建设的一大难题，也是广大员工疑 化在 市场竞争 中的作用逐渐显示 出 1．1企业文化形成之源 虑和议论的焦点。随着中国企业改革 来，并得到社会各界的广泛认同。一 企业文化的内容丰富 ，系统的关 开放政策的深入 ，政府转变职能，还 些社会学家把利益驱动和企业文化形 键是明确中心要素， 即企业要树立 权于企业，中国的企业文化建设将春 象地称为市场经济背后的两只手不是 明确的价值观念。在资本主义企业 ， 色满园，争芳斗艳。 没有道理的。 决定未来企业文化面貌的某些新的价 1．2企业文化建设的成熟状态 在实践中，本人对企业文化建设 值观念、新的精神状态 、新的理想追 成熟的企业文化的内容应该是严 的一些问题曾反复进行了思考。现对 求 ，往往先在企业的创始人或领导人 谨的、规范的、科学的。而在形成企 企业文化建设的认识以及如何开展金 的头脑中萌发 ，才有可能进一步推广 业文化时，不同企业又各有差异：鲜 融企业文化的建设作一些探讨。 而成为企业文化的中心要素，是领导 明的个性才是企业文化 自身的特点。 决定论。而社会主义企业的情况有所 企业文化以为社会服务 、尊重人与理 1．企业文化建设的认知过程 不同，实行的是以公有制为主体的经 解人为本质内容，把人看成企业的财 企业文化说到底 它是 “先进文 济体制，全体职工都是企业的主人 ， 富 ，弓1导企业重视人力资源，调动人 化”的一个层面反映 ，是在共同的价 企业文化的中心要素既可能萌发于领 们工作的主观能动性 ，也就为企业创 值观念及行业 目标作用下焕发员工积 导者，也可能萌发于那些主人翁意识 造了更多的财富。现代企业文化建设 极性 ，增强企业凝聚力和向心力的一 强烈的基层组织或普通职工，而后者 的核心任务是形成企业 的共同价值 种管理思想及管理过程。企业文化建 正是企业文化形成的源头。在社会主 观，强调增强企业的凝聚力，这些都 设是推动企业物质文明和精神文明建 义国家 ，所有制的性质决定企业文化 可以在中国历史上找到萌芽和渊源 ， 设的