干部政绩考核评价问题研究综述.pdfVIP

第 29卷 攀 登 (双月刊) VoI。29 2010年第 5期 2010年 1O月出版 New Heights(Bimonthly) No．5．2ol0 October．2010 干部政绩考核评价问题研究综述 李衍增 (杭州市社会科学院，浙江 杭州 310006) 摘要：完善干部政绩考核评价体系，是深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一项重要举措。近年来有 关部门和学术界围绕干部考核评价工作，做 了大量的实践探索和理论探讨，在干部考评的重要意义、基本原则、存 在 问题、实施主体、方式方法以及结果运用等方面取得了一系列成果。 关键词：干部；政绩；考核；评价 中图分类号：D630．3 文献标识码：A 文章编号：1001--5647(2010)05—0o88．_05 完善干部政绩考核评价体系，是深化干部人事 如何从政具有十分重要的导向作用。通过完善干部 制度改革、加强干部队伍建设的一项重要举措。党 政绩考核评价体系，能够为树立正确政绩观提供组 的十七大报告明确指出，要完善体现科学发展观和 织上和制度上的保障，有利于促使干部创造真正的 正确政绩观的干部考核评价体系。十七届四中全会 政绩。三是提高执政能力的需要。完善干部政绩考 又着重指出，要健全促进科学发展的领导班子和领 核评价体系，对提高执政能力具有十分重要的意义。 导干部考核评价机制，引导各级领导干部树立正确 通过完善政绩考核评价体系，能有效提高领导干部 的政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验 的实绩。 谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和 近年来，各有关部门和学术界围绕干部考核评价工 群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，增 作，做了大量的实践探索和理论探讨，在干部考评的 强依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运 重要意义、基本原则、存在问题、实施主体、方式方法 用、民族宗教工作等方面的能力。四是选拔任用干 以及结果运用等方面取得了一系列成果。 部的需要。完善干部政绩考核评价体系，是识别干 一 、 干部政绩考核评价的重要意义 部德才素质的一个重要手段，对加强干部队伍建设 关于完善干部政绩考核评价体系的重要意义， 具有重要意义。正如胡锦涛同志所指出的，要激励 应从宏观和微观两个层面阐释。 干部做到求真务实，必须建立健全一套科学合理的 从宏观角度看，完善干部政绩考核评价体系的 制度、标准和方法，形成科学评价体系，全面准确地 重要意义主要体现在：一是落实科学发展观的需要。 评价干部的工作成绩，为正确识别和使用干部提供 学习贯彻科学发展观，领导干部首当其责。通过完 科学依据 。 善干部政绩考核评价体系，可 以促使各级领导干部 从微观角度看，完善干部政绩考核评价体系的 正确认识新时期的历史使命，自觉践行科学发展观， 重要意义主要体现在：一是有利于考评者客观科学 把实现、维护和发展广大人民群众的根本利益作为 地评价被考评者的工作。通过完善干部考核评价体 工作的出发点和落脚点，以推动一方经济社会的全 系，可以提升考评工作的客观性、科学性和稳定性 ， 面协调可持续发展。二是树立正确政绩观的需要。 得出更加符合实际的考评结果。二是有利于被考评 政绩观是对为谁树立政绩、树立什么样的政绩和怎 者明确工作的努力方向。干部考核评价工作具有很 样树立政绩的总的看法和根本认识，是人生观、价值 强的权威性、导向性和调控性，有助于被考核者明确 观和世界观在干部从政过程中的集 中反映，对干部