某公司管理岗位竞聘管理办法.docVIP

管理岗位竞聘管理办法 一、竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用”为主要内容的管理人员能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的管理人员能上能下的管理机制，同时为全体员工提供更广阔的发展空间，以竞争促激励，激发全体员工工作积极性和创造性，促进公司全面发展，特制定本方案。 二、竞聘原则： 1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。）1、并提出拟聘任人选名单在全公司范围内进行公示，其他员工可提出异议；2、，由人力资源部发布正式任命1、?姓 名 ? 年 龄 性别 拟竞聘岗位 ? 毕业院校 最高学历（学位 联系方式 工作简历 ? ? 被聘后的工作设想（填写摘要即可）? ? ? 资格审查 人 力 资 源 部 审查内容：1、学历、资格证等基本资料；2、最近两年年度绩效； 　 3、现工作单位或部门评价； 4、近1－2年内奖惩情况。 主管意见 部门意见 总监意见 用人 部门 对申请人其他未注明情况要求补充： 是否同意接受申请人申请： 竞聘会工作流程安排 1、人力资源部培训主管在竞聘会召开前准备好各种竞聘资料表格； 2、竞聘会主持人：行政总监/人力资源部部长 3、竞聘议程：