泰勒制对现代企业管理影响研究.docVIP

内容摘要 管理即运用计划、组织、指挥、协调、控制等基本活动,创造并维持良好环境,使其中的人力、物力发挥最大作用,以顺利实现目标。 泰勒科学管理理论产生于19世纪末20世纪初。该理论第一次系统地把科学方法引入到管理实践中，并提出了科学管理原理理论。泰勒的科学管理理论的诞生, 标志着管理作为一门科学已经形成, 推动了科学管理运动的兴起和社会生产力的提高，并对现代科学管理理论的发展有着深刻的影响。 在现代社会中管理日益成为一个十分重要的环节，只有从管理上下功夫，才会求得生存与发展。现代企业管理模式多种多样，但主要的是以人为本，以竞争为核心，同时树立适时而变的战略管理思想，形成自己的管理方法、自己独特的管理模式，以在竞争中立于不败之地。 关键词：管理；泰勒制；科学管理理论；现代企业管理；以人为本 目 录 一、泰勒制的主要内容及其启示 1 二、泰勒制科学管理的缺陷 1 三、现代企业管理模式 2 （一）以人为本 2 （二）以竞争为核心 2 四、泰勒制中人本管理思想对现代企业发展的影响 3 （一）重视人性需求，建立有效的激励机制 3 （二）适时地使用弹性工作制 3 （三）实现民主管理和自我管理相结合 3 五、从泰勒制反思现代管理 3 泰勒制对现代企业管理影响研究 一、泰勒制的主要内容及其启示 主要内容：制定科学的标准；选择员工并进行定期的培训；工艺流程标准化；实行差别化的工资体制。