深度好文：家乐福(值得中国零售企业反思).docVIP

无意中看到行业内朋友在几年前QQ写的一篇关于家乐福的思考，现在看来，仍有一定的警示作用，今天拿出来供大家阅读参考。欢迎行业朋友们在文章底部发表意见。 十二年前的家乐福? 从1999年加入家乐福，到现在已经12年了。「老文重读」 12年前，我从一家国企跳槽来到家乐福。第一次面试的时候，我等候在门外，心里充满了兴奋。看着几个领导模样的老外带着几个人走了出去，大家都很认真的样子，觉得这是一家真正做事的公司，难道不是吗？世界500强，那不是开玩笑！终于，几天后收到了面试合格的通知，从心里兴奋起来。 进入公司以后，发现工作确实比以前忙了很多，但大家干劲也都很足，整个企业的氛围颇有50年代那种欣欣向荣，团结奋发的那种感觉。加班并不需要领导吩咐，只要工作需要，为了自己的业绩，大家自然会很自觉去认真加班，而不是躲在某个地方混时间。 良好的业绩带来的结果也非常明显，很多活生生的例子就摆在面前，许多资深的处长，甚至资深的主管工资都是过万的，要知道，在99年，上万的工资，绝对是让绝大多数人都非常眼红的。 而你只要做得好，那么，你的工资也可能上万，这对所有的人来说，都是非常正面的榜样。有付出，就会有收获。而即使普通的员工，他们的收入也远远高于我们的竞争对手。 作为超市行业的头块牌子，我们在整个行业遥遥领先，我们的实力，我们的业绩让我们有资格傲视群雄。 从家乐福跳槽出去的人，能在新的公司里得到非常高的重视。