煤矿招聘管理实施细则.docVIP

云南工投集团动力配煤股份有限公司 煤矿招聘实施细则 （讨论稿） 一、目的：为规范煤矿招聘录用工作，吸引、招募、留住符合煤矿要求的人员，特制定本细则。 适用范围：本细则适用于煤矿中层管理及以下所有岗位员工的招聘管理工作。 招聘原则： 公司招聘坚持“公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外、亲属回避”的原则，使招聘录用机制更趋科学、合理。 “亲属回避”是针对矿中层管理及以上人员、重要岗位人员及其配偶的亲属原则不能在同一个煤矿工作，禁止在同一煤矿同一部门工作，公司人力资源部将对各矿中层管理及以上人员亲属在同一矿工作情况进行摸底调查，完善亲属回避管理办法。属于亲属回避范围的人员各矿可以推荐到公司人力资源部进行面试，合格者安排到其他煤矿工作。 各煤矿严禁招用:童工；55岁以上人员从事井下生产工作；三无人员(无身份证、上岗证、劳动合同)；国家规定属于井下岗位、第四级体力劳动强度等其他禁忌女工岗位上招用女性员工。 招聘权限： 煤矿在公司审定的编制范围内负责煤矿中层管理及以下人员的招聘管理工作，超出编制的招聘需求必须报公司进行审批，否则不予发放薪酬。 煤矿中层管理岗位严格按照公司批准的任职资格、编制人数、薪酬标准进行招聘，特殊情况报公司人力资源部组织复试，公司行政办公会审批。 照顾当地相关部门特殊人员的招聘，由煤矿在《应聘登记表》（附件7）上提出聘用意见，报公司人力资源部审核，公司行政办公会审批。