省级经理竞聘方案.docVIP

省级经理竞聘方案 1.0目的 为了更好地发掘企业内部的优秀人才，优化人力资源配置，提高员工的工作积极性，特制定本方案。 2.0原则 2.1公平、公正、公开 2.2能岗匹配、择优录取 2.3与企业发展、员工职业生涯发展规划相结合 3.0职责 3.1人事行政部职责： 3.1.1负责竞聘方案的制定、修订及完善 3.1.2负责竞聘公告的发布 3.1.3负责竞聘活动的组织、宣讲会开展 3.1.4负责竞聘活动报名表及相关资料的收集及汇总 3.1.5负责竞聘活动信息结果统计汇总、公布 3.1.6负责竞聘活动结果的执行及相关资料的存档 3.1.7负责对竞聘者进行答疑解释以及反馈信息整理 3.2用人部门职责： 3.2.1负责竞聘测试内容的确定 3.2.2 负责跟进竞聘成功上岗省级经理表现，并及时与人事行政部反馈 4.0竞聘职位 五叶神品牌集团市场一线省级经理 5.0竞聘条件 5.1在公司任职满3年，并具有丰富市场工作经验； 5.2近三年绩效考核成绩在同级中排名前40%； 5.3具有丰富的人脉资源以及市场开拓能力； 5.4本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分； 5.5具有较强的组织、协调、监督和检查能力； 5.6具有较强的发现、分析、和解决问题能力； 5.7熟悉公司业务岗位工作流程。 6.0竞聘内容 6.1竞聘小组的确定 竞聘小组组长：董事长、总裁 竞聘小组副组长：集团总裁、执行董事、常务副总